Offres d'emploi au Portugal pour étrangers : où chercher, qui recrute

Le marché en quatre chiffres

• 6,0 % Le taux de chômage en 2025, l'un des plus bas depuis vingt ans ; 4,9 % aux Açores, 5,0 % dans le Centre, 6,3 % dans le Nord et la Grande Lisbonne, 8,0 % dans la péninsule de Setúbal.
• 4,8 % Le taux de postes vacants dans l'informatique et les télécoms au premier trimestre 2026, trois fois la moyenne (1,6 %) : c'est là que l'on manque de bras.
• 3,1 % Dans les services administratifs et de soutien, où sont classés les centres de relation client multilingues : le premier employeur de Français fraîchement arrivés.
• 1 436 € La rémunération régulière brute moyenne en juin 2026 ; 2 270 € dans l'informatique, 999 € dans l'hôtellerie-restauration, 986 € dans les services de soutien.

Où sont les offres

• IEFP (iefponline.iefp.pt) : le service public de l’emploi. Toutes les offres déclarées par les employeurs, l’inscription comme demandeur d’emploi (obligatoire pour toucher le chômage ou faire valoir un U2 venu de France), les stages professionnels, les formations. En portugais.
• EURES (eures.europa.eu) : les offres portugaises ouvertes aux Européens, en plusieurs langues, avec des conseillers EURES à l’IEFP et à France Travail ; c’est la porte d’entrée officielle depuis la France, et les salons « EURES Job Days » en ligne.
• Les portails privés : Net-Empregos et Sapo Emprego (les plus anciens, tous secteurs, annonces en portugais), Indeed Portugal, LinkedIn (le premier canal pour les postes qualifiés et les entreprises internationales, souvent en anglais), Landing.jobs (technologie), Glassdoor pour les salaires. Les groupes Facebook de francophones au Portugal relaient beaucoup d’offres de centres d’appels et d’hôtellerie.
• Les recruteurs : les grands centres de relation client (Teleperformance, Concentrix, Foundever) publient leurs offres pour francophones sur leurs propres sites, certaines avec logement et vol à l’arrivée ; les cabinets de recrutement et d’intérim internationaux présents au Portugal (Hays, Michael Page, Randstad, Adecco) couvrent les postes qualifiés et l’intérim.
• Les candidatures spontanées fonctionnent dans ce pays de petites entreprises : un CV déposé en personne dans un hôtel, un restaurant, une école de langues, un cabinet, est encore une voie normale.

Qui recrute des étrangers

Les profils recherchés dans les annonces destinées aux étrangers : locuteurs natifs pour la relation client (le français est très demandé, avec l’anglais B2), développeurs et ingénieurs, professions de santé (avec reconnaissance du diplôme et inscription à l’Ordre), enseignants, métiers du tourisme avec anglais, et ouvriers qualifiés du bâtiment. Les postes de cadres en entreprise portugaise demandent en général le portugais.

Postuler à la portugaise

• Le CV (currículo) : une à deux pages, photo courante, date de naissance et nationalité souvent indiquées, formation puis expérience ; le modèle Europass est très utilisé. En portugais pour une entreprise portugaise, en anglais pour une internationale ; le français seul ne suffit que pour les centres d’appels francophones.
• La lettre est rare ; un courriel de quelques lignes l’a remplacée.
• L’entretien : formel dans le vouvoiement (o senhor, a senhora, ou le titre : Doutor, Engenheiro) mais cordial ; on attend de la ponctualité, une tenue soignée, des réponses concrètes. Les processus sont plus courts qu’en France, souvent un ou deux entretiens et une proposition dans les deux semaines pour les postes non-cadres.
• La proposition : en brut mensuel sur 14 mois (ou en brut annuel dans les groupes internationaux), avec ticket-repas, parfois assurance santé ; comparez en net (quel salaire pour vivre au Portugal, le SMIC).
• Le contrat : période d’essai de 90 jours en CDI, CDD limité à deux ans ; ce que dit la loi est dans les conditions de travail.

Avant de signer : les papiers

Un citoyen de l’UE n’a besoin d’aucune autorisation ; il lui faut un NIF (numéro fiscal) et un NISS (Sécurité sociale) que l’employeur peut demander pour lui, puis un certificat d’enregistrement à la mairie après trois mois (NIF, NISS, numéro de santé, s’installer en citoyen de l’UE). Un non-Européen doit obtenir un visa de résidence pour travail au consulat avec le contrat signé, avant d’arriver (permis de travail, emploi pour francophones non européens). Les professions réglementées (santé, droit, architecture, enseignement) passent par la reconnaissance du diplôme et l’inscription à l’Ordre (reconnaissance des diplômes).

Vous êtes indemnisé par France Travail ? Le document U2 permet de chercher au Portugal en gardant vos allocations trois mois (le chômage au Portugal). Toutes les étapes, dans l’ordre : travailler au Portugal en étant français.

Questions fréquentes