Le SMIC au Portugal en 2026 : 920 € brut, 819 € net, sur 14 mois

Les chiffres 2026

• 920 € Le salaire minimum brut mensuel depuis le 1er janvier 2026 (décret-loi 139/2025), +50 € et +5,7 % sur 2025.
• 818,80 € Le net : 920 € moins 11 % de cotisation à la Sécurité sociale, et aucune retenue d'IRS à ce niveau (les tables 2026 exonèrent jusqu'à 920 €).
• 14 mois Le salaire minimum se verse douze fois, plus un subsídio de férias et un subsídio de Natal égaux à un mois : 12 880 € brut par an, 11 463 € net.
• 1 073 € Ce que ça donne ramené à douze mois, la mesure d'Eurostat : contre 1 425 € en Espagne, 1 867 € en France et 2 343 € en Allemagne.
• 1 020 € L'objectif pour 2028, prévu par l'accord de revenus signé en octobre 2025 entre le gouvernement, les confédérations patronales et l'UGT : +50 € par an.

Comment il est calculé

Le montant est fixé chaque année par décret-loi, après négociation en concertation sociale. Il s’entend pour un temps plein (40 heures par semaine) ; à temps partiel, il est proportionnel. Les régions autonomes de Madère et des Açores votent un montant un peu supérieur par décret régional.

Le net se calcule vite : l’employé cotise 11 % à la Sécurité sociale (l’employeur 23,75 % en plus, non déduits du brut), et l’impôt sur le revenu n’est retenu qu’au-delà de 920 € par mois pour un salarié célibataire sans personne à charge. Un salarié au minimum touche donc 818,80 € net, quatorze fois par an. Le subsídio de férias se paie avant les vacances (en juin, le plus souvent) et le subsídio de Natal avant le 15 décembre ; certains employeurs les lissent sur douze mois (duodécimos), ce qui ne change pas le total annuel.

L’évolution depuis 2022

La suite est écrite. L’accord tripartite signé le 1ᵉʳ octobre 2024 au Conselho Económico e Social entre le gouvernement et les partenaires sociaux fixe la trajectoire jusqu’en 2028 : 970 € en 2027, 1 020 € en 2028, cinquante euros de plus chaque année, et un salaire moyen visé à 1 809 € en 2027 et 1 890 € en 2028. Le montant de chaque année n’est définitif qu’avec le décret-loi publié en décembre, et un gouvernement peut aller au-delà, comme en 2025 et 2026 (l’accord précédent prévoyait 855 € et 900 €).

+30 % en quatre ans, bien plus que les prix : le salaire minimum a été l’instrument principal de la politique de revenus des gouvernements successifs, au point que le salaire moyen suit avec peine. En juin 2026, la rémunération régulière moyenne d’un salarié était de 1 436 € brut (1 342 € de salaire de base) d’après l’INE, soit 1,5 fois le minimum : l’écart entre le bas de l’échelle et le milieu est étroit, ce qui explique qu’un nombre élevé de salariés soient payés au minimum ou juste au-dessus. Les causes de fond sont dans pourquoi les salaires sont si bas au Portugal.

Ce que ça vaut au quotidien

Avec 819 € net, on ne vit pas seul à Lisbonne, où un T1 se loue autour de 1 000 € et un T2 1 200 € (loyers réels, INE) ; on vit à deux salaires minimums en périphérie ou dans une ville moyenne, et correctement à Braga, Coimbra ou dans l’intérieur, où le loyer d’un T2 tourne autour de 500 à 650 €. Les Portugais s’en sortent par le cumul de deux revenus dans le ménage, par le logement familial et par les prix bas de l’alimentation de base et des transports : voir le coût de la vie au Portugal et quel salaire pour vivre au Portugal.

Pour un Français qui négocie un emploi, le minimum est un plancher, pas un repère : les secteurs qui recrutent des francophones (relation client, hôtellerie, tech, santé) paient de 1 000 à 3 000 € brut selon le poste ; les grilles réelles par secteur et par métier sont dans les métiers les mieux payés au Portugal.

Questions fréquentes