La deuxième quinzaine d’août a déjà commencé, et beaucoup sont déjà retournés au travail, d’autres sont encore en vacances, et certains vont bientôt partir pour un repos bien mérité. Quel que soit votre cas, sachez qu’en 2026, il est possible de se reposer 44 jours en ne dépensant que 13 jours (oui, vous avez bien lu, nous allons vous expliquer comment).
En pratique, il suffit de regarder le calendrier et le truc est de planifier les jours de vacances à l’avance. Passons aux mois qui comptent pour ce calcul :
- Janvier : 1er janvier, jeudi, est un jour férié, donc, si vous prenez un jour de congé le 2 (vendredi), vous obtenez quatre jours de repos consécutifs ;
- Février : Le carnaval est le 17, un mardi, ce qui signifie que si vous prenez deux jours de vacances (13 et 16 – vendredi et lundi), vous avez cinq jours pour vous reposer ;
- Avril : Le 3 marque le Vendredi Saint et Pâques le 5. Si vous prenez des vacances le 2 (jeudi), vous avez quatre jours de repos ;
- Mai : Le jour férié du 1er mai tombe un vendredi, ce qui signifie qu’il n’est même pas nécessaire de faire quoi que ce soit pour avoir un week-end prolongé ;
- Juin : C’est un mois de nombreux jours fériés, qui commencent le 4 (jeudi) et le 10 (mercredi). Donc, si vous utilisez trois jours de congé (5, 8 et 9), vous pouvez presque profiter d’une semaine de vacances ;
- Octobre : Le jour férié du 5 octobre tombe un lundi, ce qui signifie un autre week-end prolongé – sans faire quoi que ce soit!
- Décembre : Le 1er décembre est un mardi, donc si vous prenez des vacances le 30 novembre, vous obtenez quatre jours de repos. Ensuite, le 8 décembre est un autre mardi et l’histoire est la même : prenez congé le 7 et reposez-vous quatre jours de plus.
Encore en décembre, pour faire une connexion entre Noël et le Nouvel An, qui sont un vendredi, il suffit de prendre des vacances du 28 au 31 et vous obtenez 10 jours de repos.
Calcul fait, vous utilisez 13 jours de congé et vous vous reposez 44 jours.
À quels congés le travailleur a-t-il droit?
Selon l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT), le travailleur a droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé par an.
« Pour les congés, les jours ouvrables sont considérés comme les jours de la semaine du lundi au vendredi, à l’exception des jours fériés. Si les jours de repos du travailleur coïncident avec des jours ouvrables, ceux-ci sont comptés pour le calcul des jours de congé, en remplacement de ceux-là, les samedis et dimanches qui ne sont pas fériés », peut-on lire sur le site de l’ACT.
Toutefois, il est important de souligner qu' »il existe également des règles spéciales pour l’exercice de ce droit : l’année d’admission, le travailleur a droit à 2 jours ouvrables de congé par mois de durée du contrat, jusqu’à 20 jours, dont le bénéfice peut avoir lieu après 6 mois complets d’exécution du contrat ».
« Dans le cas où l’année civile se termine sans que le travailleur ait complété les six mois, les congés peuvent être pris jusqu’au 30 juin de l’année civile suivante. Cependant, aucun travailleur ne peut bénéficier, au cours de cette année, de plus de 30 jours ouvrables de congé, sauf si l’instrument de réglementation collective du travail le permet », explique encore l’ACT.