La justice a empêché le licenciement d’une éducatrice de maternelle à Porto qui, malgré un arrêt maladie pour une grossesse à risque, est partie en vacances au Brésil.
Tout s’est passé en 2022, lorsque l’enseignante du Lycée allemand de Porto était en congé maladie, avec recommandation de repos absolu depuis janvier. Cependant, en avril, elle a voyagé au Brésil et a partagé des photos de ses vacances sur les réseaux sociaux, où elle était suivie par des collègues et des parents.
L’établissement scolaire a lancé une procédure disciplinaire contre la travailleuse en juin de cette année-là, visant son licenciement. Le lycée a argué qu’il n’était pas informé du voyage et que l’absence de l’éducatrice a nécessité la redistribution des élèves, ce qui a été mal perçu par les parents. Il n’a pas été possible non plus de « recruter une éducatrice pour la remplacer ».
Néanmoins, la Commission pour l’égalité dans le travail et l’emploi (CITE) a donné un avis défavorable au licenciement et le Tribunal de la Relation de Porto a conclu qu’il n’y avait pas de cause légitime pour le faire.
Selon le verdict, consulté par Noticias ao Minuto, malgré le comportement « hautement déloyal, pour ne pas dire malhonnête », « nous ne sommes pas face à un cas qui pourrait fonder une juste cause de licenciement ».
Le Tribunal de la Relation précise que la gynécologue obstétricienne qui a suivi la grossesse de la femme a autorisé le voyage, « lui ayant expliqué les risques encourus et les précautions à prendre lors de ce déplacement ».
La justice estime également que la travailleuse n’était pas obligée d’informer l’employeur de son déplacement au Brésil, puisqu’elle était absente pour un arrêt maladie, et que « dès lors que l’employeur a au sein de ses effectifs des femmes en âge de devenir mères », il appartient au Lycée allemand de Porto « de mettre en place des mécanismes permettant de maintenir son activité » en son absence, notamment de trouver une « éducatrice fluide dans la langue » pouvant la remplacer.
En outre, il n’a été constaté « aucune fausse déclaration concernant la justification » de l’arrêt maladie, « étant certain que le certificat d’incapacité présenté est resté, comme valide, jusqu’à la fin » de la grossesse.