La justice a annulé le licenciement d’une éducatrice de la petite enfance à Porto qui, bien qu’en congé maladie en raison d’une grossesse à risque, s’est rendue en vacances au Brésil.
Tout s’est passé en 2022, lorsque l’enseignante du Collège Allemand de Porto était en congé maladie avec recommandation de repos absolu depuis janvier. Cependant, en avril, elle a voyagé au Brésil et partagé des photos de ses vacances sur les réseaux sociaux suivis par des collègues et des parents.
L’établissement scolaire a engagé une procédure disciplinaire contre l’employée, visant son licenciement en juin de cette année-là. Le collège a soutenu ne pas avoir été informé du voyage et que l’absence de l’éducatrice avait entraîné une redistribution des élèves, ce qui n’a pas été bien perçu par les parents. Il n’a pas non plus été possible de « recruter une éducatrice pour son remplacement ».
Néanmoins, la Commission pour l’Égalité dans le Travail et l’Emploi (CITE) a émis un avis défavorable à ce licenciement, et le Tribunal de la Relation de Porto a conclu qu’il n’existait pas de juste cause pour le faire.
Selon la sentence, bien que le comportement soit jugé « hautement déloyal, pour ne pas dire malhonnête », « nous ne sommes pas face à un cas pouvant fonder une juste cause de licenciement ».
Le Tribunal de la Relation détaille que l’obstétricienne qui a suivi la grossesse de la femme a autorisé le voyage, « lui ayant expliqué le risque encouru et les précautions à prendre lors de ce déplacement ».
La justice considère également que la travailleuse n’était pas obligée d’informer l’employeur de son déplacement au Brésil, car elle était en congé maladie, et que, « à partir du moment où l’employeur embauche des femmes en âge de devenir mères », il incombe au Collège Allemand de Porto « d’adopter des mécanismes permettant de maintenir son activité » en son absence, en trouvant notamment une « éducatrice maîtrisant la langue » pour la remplacer.
En outre, il n’a été constaté « aucune fausseté dans la justification » du congé maladie, « étant donné que le certificat d’incapacité présenté est resté valide jusqu’à la fin » de la grossesse.