Les imprévus surviennent, même pendant les vacances. Sachez que si vous tombez malade ou si vous subissez un accident, vous pouvez interrompre vos vacances et devez le signaler dès que possible, selon la DECO PROTeste, qui ajoute que « vous entrerez probablement dans une situation d’arrêt maladie et devrez remettre à votre employeur toute la documentation qui en atteste.
« La preuve de la situation de maladie se fait par une déclaration de l’établissement hospitalier ou du centre de santé, ou par un certificat médical« , explique l’organisation de défense des consommateurs.
Ainsi, « puisque l’absence est justifiée, le travailleur pourra prendre ses vacances à un autre moment, en accord avec l’employeur« .
Si les parties ne parviennent pas à un accord, l’entreprise doit fixer les vacances à un moment qui lui convient le mieux, et le travailleur ne peut pas se plaindre, à moins qu’il ne soit possible de prouver qu’il y avait une intention de nuire. Dans ce cas, la situation doit être signalée à l’Autorité pour les Conditions de Travail. Si l’empêchement dure longtemps ou ne permet pas de prendre des vacances avant la fin de l’année, elles peuvent être prises jusqu’à la fin avril de l’année suivante », précise encore l’organisation de défense des consommateurs.
Exemple pratique
Voici un exemple fourni par l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) concernant la suspension des vacances pour cause de maladie :
« Un travailleur commence à prendre 15 jours ouvrables de vacances le 1er août, qui se terminent le 22 août. Le 8 août, le travailleur tombe malade et en avise l’employeur, suspendant ainsi ses vacances. Le travailleur se sent mieux et reprend ses vacances du 17 au 22 août. Les jours de vacances non pris en raison de la maladie seront fixés par accord. En l’absence d’accord, la décision revient à l’employeur, et les jours de vacances restants peuvent être programmés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. »