L’ancienne ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale Ana Mendes Godinho a interrogé, lundi, les modifications du travail que l’actuel exécutif envisage de mettre en œuvre, soulignant un recul de 200 ans.
« Nous avons fait un pas géant en ce qui concerne les licences pour promouvoir une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, et deux ans plus tard il y a un recul? Reculons-nous de 200 ans dans la législation du travail?« , a interrogé Ana Mendes Godinho, dans une publication partagée sur le réseau social Instagram.
Ana Mendes Godinho note également que la « réforme du travail de l’AD (Alliance Démocratique) revient aux vieilles formules de précarité et attaque les droits des jeunes et des femmes« .
Il convient de souligner qu’Ana Mendes Godinho est maintenant candidate à la mairie de Sintra par le Parti socialiste (PS).
Les changements prévus dans la proposition – désignée « Trabalho XXI » et que le Gouvernement a présentée le 24 juillet comme une révision « profonde » de la législation du travail – visent des domaines allant de la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation dans les entreprises ou à la période d’essai des contrats de travail, prévoyant également un élargissement des secteurs qui seront couverts par des services minimums en cas de grève.
Lors de la conférence de presse tenue après le Conseil des ministres, le 24 juillet, lorsque le projet de réforme a été approuvé, la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale a affirmé que l’objectif était de flexibiliser des régimes de travail « qui sont très rigides », afin d’augmenter la « compétitivité de l’économie et de promouvoir la productivité des entreprises ».
Maria do Rosário Palma Ramalho a également souligné que la réforme « valorise les travailleurs par le mérite », stimule l’emploi, « en particulier l’emploi des jeunes », et dynamise la négociation collective.
« En termes de dimension, il y a 30 thèmes clés », a-t-elle indiqué, en soulignant que la réforme inclut le début du processus de transposition de deux directives européennes (l’une sur les salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne (UE) et l’autre sur les conditions de travail sur les plateformes numériques) et qu’elle modernise le Code du travail, « réexaminant plus d’une centaine d’articles », comprenant également la révision de neuf actes législatifs complémentaires du Code du travail.
O que vai mudar para os trabalhadores? As principais propostas do Governo
O anteprojeto de reforma da legislação laboral aprovado pelo Governo, que será negociado com os parceiros sociais, prevê a revisão de « mais de uma centena » de artigos do Código de Trabalho e já foi contestada pelas centrais sindicais.
Notícias ao Minuto com Lusa | 07:55 – 11/08/2025
Le congé parental initial, par naissance d’enfant, pourrait durer jusqu’à six mois (soit l’équivalent de 180 jours) si, après avoir pris les 120 jours obligatoires, les deux parents optent pour 60 jours supplémentaires en régime partagé, selon la proposition du Gouvernement.
Actuellement, le Code du travail prévoit que la mère et le père ont droit à un congé de 120 jours ou 150 jours consécutifs, dont ils peuvent partager la jouissance après l’accouchement, et qui peut être pris simultanément par les deux.
Avec les modifications proposées par le Gouvernement, le congé parental initial pourrait durer six mois si, après le congé obligatoire de 120 jours, « qui peut être partagé entre les parents », les parents choisissent 60 jours supplémentaires, facultatifs, « en régime partagé par périodes égales ».
Si cela n’est pas le cas, le congé peut durer jusqu’à 150 jours, avec une période supplémentaire facultative de 30 jours en plus des 120 jours obligatoires.
Le Code du travail actuel prévoit déjà que le congé parental initial peut durer 180 jours si les parents choisissent de prendre 150 jours consécutifs et « dans le cas où chacun des parents prend, exclusivement, une période de 30 jours consécutifs, ou deux périodes de 15 jours consécutifs, après la période de congé obligatoire prise par la mère ».