L’Association Portugaise des Jeunes Pharmaciens (APJF) a annoncé un pacte impliquant 18 engagements visant à créer des conditions pour attirer et retenir les professionnels à toutes les étapes de leur carrière, à différencier et spécialiser l’activité pharmaceutique, à renforcer la formation initiale et continue et à valoriser les salaires.
Le pacte défend également la juste rémunération des services pharmaceutiques, la protection des pharmacies dans les territoires à faible densité de population, la promotion d’environnements de travail sains et sécurisés, la conciliation entre vie personnelle, familiale et professionnelle, l’autonomie technique et scientifique du pharmacien et la reconnaissance sociale de la profession.
Ce mémorandum d’accord fait suite à une étude menée par l’APJF, impliquant plus de 1 000 pharmaciens, qui a évalué la perception de ces professionnels sur leurs conditions de travail, ainsi que leur satisfaction et leurs perspectives d’avenir.
L’analyse a conclu que plus de 90% des pharmaciens communautaires s’inquiètent des conditions du marché du travail au Portugal, avec 30% ayant déjà cherché des opportunités de travail en pharmacie communautaire à l’étranger, un chiffre qui monte à 40% pour les pharmaciens de moins de 35 ans.
Les principaux défis et contraintes évoqués par les pharmaciens sont la rémunération – trois sur quatre ne sont pas satisfaits de leur salaire, surtout en fonction des qualifications professionnelles et de la réalité socio-économique du pays – ainsi que l’équilibre entre la vie professionnelle, personnelle et familiale.
Les perspectives de progression de carrière sont également mentionnées comme préoccupations dans cette étude, qui indique que les dimensions rémunération et équilibre entre vie professionnelle, personnelle et familiale figurent « parmi les facteurs qui influencent le plus la motivation des professionnels ».
Compte tenu de la pénurie de professionnels de santé, du vieillissement de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, de l’évolution scientifique, technique et technologique croissante, et des qualifications requises de ces professionnels, ce pacte vise à les retenir au Portugal et à accroître l’attractivité de la profession chez les plus jeunes.
« Il y a de grands défis pour l’attraction, la rétention et la valorisation du talent dans les pharmacies communautaires, en particulier dans un contexte d’intégration accrue des pharmaciens et des pharmacies communautaires en complémentarité avec le Service National de Santé », estime l’APJF, qui a donc soutenu la mise en œuvre de cette « agenda commune ».
Le pacte a été signé entre les principales entités du secteur : l’Ordre des Pharmaciens, le Syndicat National des Pharmaciens, l’Association Nationale des Pharmacies, l’Association des Pharmacies du Portugal, l’Association Portugaise des Jeunes Pharmaciens, l’Association Portugaise des Étudiants en Pharmacie et l’Association Portugaise des Pharmaciens pour la Communauté.