Dans un communiqué concernant le programme de départs volontaires, le SNTCT indique que, le 5 août, Meo « a convoqué les syndicats pour un bilan des départs et a informé que 823 employés s’étaient inscrits pour les divers plans de départs ».
Selon le syndicat, sur les 823 employés, 727 « ont plus de 50 ans », précise le syndicat.
Ce processus a commencé le 30 juin et s’est terminé le 31 juillet.
Selon des sources contactées, le fait que les personnes se soient portées candidates aux programmes de départs volontaires ne signifie pas que toutes seront acceptées.
Le SNTCT précise qu’en plus de ces départs, « 200 employés ont quitté l’entreprise depuis janvier ».
Durant cette période, « les employés qui remplissaient les conditions du programme de départs devaient exprimer leur volonté de partir dans les différents plans de RMA (licenciements négociés), préretraites et incitations à la retraite », ajoute la structure syndicale, notant que « certains travailleurs ne se sont pas inscrits à ce programme car ils ne souhaitaient pas partir ».
Le SNTCT accuse l’entreprise d’avoir commencé « à harceler et intimider » certains travailleurs après leur refus de départ, en déclarant que « s’ils n’adhéraient pas, ils quitteraient la direction où ils étaient, changeraient de fonctions, perdraient leurs horaires flexibles et passeraient à des horaires fixes, et dans certains cas seraient transférés à un autre lieu de travail à partir du 1er octobre ».
La Lusa a interrogé Meo/Altice sur les informations transmises par le syndicat, mais n’a pas obtenu de commentaire.
Le syndicat ajoute que dans les résiliations par consentement mutuel, « les travailleurs sont partis sans allocation chômage ».
Selon Paulo Gonçalves, de la direction du SNTCT, la réorganisation de Meo, d’Altice, va entraîner la fermeture de cinq entreprises : Blueclip, PT Prestações, PT Contact, PT Sales et Meo – Serviços Técnicos de Redes.
Les employés de ces entreprises « seront tous transférés à Meo SA », a précisé le responsable.