La décision, datée du 15 mai, a été communiquée aux membres du Syndicat National du Personnel Navigant de l’Aviation Civile (SNPVAC) à travers une note interne du syndicat, à laquelle Lusa a eu accès, et a été rapportée aujourd’hui par le Jornal de Negócios.
L’arrêt confirme la position du Tribunal de la Relation de Porto, qui avait annulé une précédente décision du Tribunal du Travail de Maia, reconnaissant l’obligation de paiement des primes de vacances et de Noël, ainsi que d’autres composants salariaux, y compris les heures volées et travaillées en mars 2020 qui n’avaient pas été payées.
Parmi les montants dus figurent des primes que l’entreprise répartissait sur 14 mois, une pratique jugée illégale par le STJ, qui a réaffirmé l’obligation de respecter les normes prévues par la loi portugaise concernant le paiement annuel en 12 mois.
« Il a été prouvé que les heures volées et travaillées en mars 2020, période de grande fragilité et d’incertitude pour les travailleurs, n’ont pas été rémunérées par l’entreprise aux équipages et leur sont dues », souligne le SNPVAC.
Le tribunal a également condamné l’imposition de congés sans solde par Ryanair, considérant cette pratique illégale, selon le même communiqué.
La décision pourrait ouvrir la voie pour que des centaines d’autres membres de l’équipage basés au Portugal revendiquent en justice les mêmes droits, avertit le syndicat dirigé par Ricardo Penarróias.
Dans le même communiqué, le SNPVAC exhorte les autorités portugaises à garantir le respect de la législation du travail et à empêcher la conclusion d’accords collectifs avec des clauses illégales ou inconstitutionnelles, mettant en garde contre le risque de dégradation des conditions de travail comme base du succès entrepreneurial.
« Nous espérons qu’après cette décision de la Cour suprême, nos autorités et représentants ne resteront pas prisonniers du stigmate selon lequel Ryanair est essentielle pour le tourisme au Portugal et feront leur devoir, obligeant l’entreprise à se conformer à la loi portugaise comme toutes les autres », peut-on lire dans le document envoyé aux membres.