Les syndicats contestent la simplification des licenciements pour faute grave prévue dans le projet de loi du gouvernement sur la réforme de la législation du travail, remettant en question sa constitutionnalité et estimant qu’il s’agit d’une « situation extrême » de réduction des droits des travailleurs.
« Ceci est totalement inacceptable », a déclaré Ana Pires, de la Commission Exécutive de la CGTP-IN, dans une déclaration à l’agence Lusa.
Pour la centrale syndicale, « les employeurs ont déjà aujourd’hui une grande facilité à licencier, contrairement à ce qu’ils aiment répéter à l’excès, dans cette thèse usée selon laquelle la législation du travail est très rigide »: « Il est facile et bon marché de licencier dans notre pays et les modifications successives de la législation vont dans ce sens », affirme la dirigeante syndicale.
Pour Ana Pires, la dispense actuellement souhaitée de présentation de preuves ou d’audition des témoins présentés par le travailleur dans un processus de licenciement déclenché dans les micro, petites et moyennes entreprises — qui représentent 99,6% du tissu entrepreneurial portugais — est, plus qu’une simplification, une « facilitation des licenciements ».
« Parce que c’est, plus ou moins, licencier un travailleur sans être obligé d’entendre des témoins, sans être obligé de tenir compte de l’avis de la Commission des Travailleurs ou du syndicat auquel le travailleur est syndiqué. Et voilà, point final. Le travailleur n’a pas de condition pour se défendre, il ne se défend pas et est licencié », soutient-elle.
N’ayant d’autre recours que la voie judiciaire, Ana Pires note qu’à ce niveau aussi, le paquet de réformes du gouvernement contient « un ensemble de règles qui attaquent les droits et imposent encore plus de limitations », notamment en ce qui concerne la réintégration des travailleurs en cas de licenciement abusif.
« Ce qui est en jeu ici, quand on parle d’un poste de travail et d’un licenciement, c’est la capacité du travailleur à faire face à sa vie. Cela concerne une question de survie, du salaire qu’il gagne pour survivre, payer ses factures et manger. Il n’y a pas de facilité en la matière. Quand il y a un processus disciplinaire, il doit y avoir la possibilité pour la personne de se défendre. Cela relève du bon sens et de la justice la plus élémentaire », argue la dirigeante syndicale.
Dans le même esprit, la UGT rejette ce qu’elle qualifie d' »augmentation du pouvoir discrétionnaire » des entreprises pour « agir individuellement sur un travailleur de manière totalement gratuite ».
« Quand une entreprise veut se restructurer, ce n’est pas en augmentant son pouvoir discrétionnaire, de manière totalement gratuite, et en agissant individuellement sur un travailleur qu’elle deviendra, en fait, plus compétitive ou plus productive. C’est avec des outils collectifs, négociés, que nous irons un peu plus loin », estime le secrétaire exécutif de la centrale syndicale, Carlos Alves, entendu par Lusa.
Défendant que cette proposition « est plus idéologique que réellement nécessaire », la UGT renforce que « lorsqu’une entreprise veut avoir la capacité de restructuration, elle n’a pas besoin de choisir les travailleurs un à un pour les licencier », disposant d' »un processus propre pour cela » – le licenciement collectif — « qui au Portugal est encore plus flexible que dans la plupart des pays ».
« Cette proposition cherche simplement à déséquilibrer à nouveau la balance du pouvoir, et cette fois-ci en touchant à un élément extrêmement central de tout droit du travail et pour la vie des travailleurs, qui est la sécurité de l’emploi », accuse-t-elle.
Et, bien que reconnaissant que c’est au Tribunal Constitutionnel d’évaluer les éventuelles inconstitutionnalités, la UGT considère que cette norme et d’autres prévues dans le projet de loi du Gouvernement « semblent inconstitutionnelles ou frôler l’inconstitutionnalité », dans une position partagée par la CGTP, qui espère que ces mesures « reculeront et échoueront » encore avant que la question de la constitutionnalité n’émerge.
« C’est ce travail que nous allons maintenant faire, non seulement dans la discussion à venir dans le cadre de la concertation sociale, mais aussi en mobilisant les travailleurs, en les informant et en les préparant à relever dans la rue la lutte contre ces mesures », a soutenu Ana Pires.
Globalement, les deux centrales syndicales considèrent le paquet de réformes du gouvernement comme une « attaque aux droits » des travailleurs dans des domaines allant des horaires de travail à la précarité renforcée, le blocage de la négociation collective, la facilitation de la caducité des contrats et l’attaque à la liberté syndicale et au droit de grève.
« En fin de compte, ce dont nous parlons, c’est d’une dérégulation du marché du travail et de la relation entre employeur et travailleur », affirme le secrétaire exécutif de la UGT, pour qui « depuis les temps de la ‘troïka’, il n’y a pas eu une attaque aussi systématique à un principe fondamental du droit du travail et de la Constitution, qui est le principe de la sécurité de l’emploi ».