L’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) a rappelé ce mardi que le Code du travail reconnaît le statut de travailleur aidant, soulignant que ces travailleurs bénéficient de certains droits.
« Aux fins des dispositions du Code du travail, un travailleur aidant est défini comme celui à qui a été reconnu le statut d’aidant informel non principal, selon la législation applicable, sur présentation de la preuve correspondante« , peut-on lire sur le site de l’ACT.
L’ACT précise qui peut être considéré comme aidant informel non principal :
- le conjoint ou partenaire de fait ;
- un parent ou allié jusqu’au 4ème degré de la ligne directe ou collatérale de la personne aidée ; ou
- une personne, n’ayant pas de liens familiaux avec la personne aidée, vivant en cohabitation avec elle, l’accompagnant et s’occupant de manière régulière mais non permanente ;
- pouvant percevoir ou non une rémunération pour une activité professionnelle ou pour les soins prodigués à la personne aidée.
- les parents dans le cadre d’un régime de garde partagée de la personne aidée.
Quels sont les droits accordés ?
- Congés ;
- Dispenses ;
- Absences ;
- Organisation du temps de travail ;
- Protection en cas de licenciement ;
- Protection en cas de discrimination.