La continuité de Luís Rodrigues à la tête de TAP n’a pas encore été confirmée, ni par le dirigeant, ni par le gouvernement, qui préfère reporter la décision à la prochaine législature.
À la fin de l’année dernière, alors que son mandat touchait à sa fin et interrogé sur sa continuité, le chef de la compagnie aérienne a seulement indiqué que la relation de l’administration actuelle avec la tutelle politique, le ministère des Infrastructures, « sera toujours excellente », minimisant une décision à ce sujet.
« Nous faisons tranquillement notre travail et nous croyons que ce sujet sera résolu lorsque l’actionnaire le jugera opportun », a-t-il déclaré lors d’une rencontre avec des journalistes.
Interrogé par Lusa, le cabinet du ministre Miguel Pinto Luz a précisé que « compte tenu du contexte actuel, le domaine gouvernemental des Infrastructures et de l’Habitation ne prévoit pas nommer de nouveaux gestionnaires publics jusqu’à la fin de la législature actuelle ».
Le parcours de Luís Rodrigues à la tête de TAP, depuis sa prise de fonction le 14 avril 2023, a été marqué par un bénéfice record de 177,3 millions d’euros à la fin de cette année et par la mission de maintenir la compagnie aérienne hors des nouvelles. Cela se passait au moment où avait lieu une commission d’enquête concernant l’indemnité controversée qui a conduit à la démission de l’ancienne présidente exécutive, Christine Ourmières-Widener.
En outre, il a réussi à générer un consensus parmi les 13 syndicats représentant les travailleurs de l’entreprise, obtenant la paix sociale tant désirée.
Passant de la compagnie aérienne açoréenne SATA, qui, tout comme TAP, a reçu une aide d’État et a fait l’objet d’une restructuration, Luís Rodrigues a hérité d’un lourd dossier social lorsqu’il a pris les commandes de la compagnie dans un contexte de grande instabilité sociale, après des mois de bras de fer entre syndicats et la précédente direction.
Le jour de son retour chez TAP, où il avait déjà été administrateur exécutif entre 2009 et 2014, Luís Rodrigues a annoncé que la priorité était de rencontrer les représentants syndicaux et de se pencher sur le dossier des réductions salariales, mises en place dans le cadre de la restructuration et fixées à 20 % pour les salaires supérieurs à 1 520 euros.
« Je ne suis pas un joueur de football, ni une star de cinéma. Je suis quelqu’un qui est là pour travailler et qui doit résoudre les problèmes des passagers et des travailleurs », a déclaré Luís Rodrigues aux journalistes qui l’attendaient à la porte de l’entreprise le premier jour de sa présidence.
L’attitude du gestionnaire, saluée par presque tous les syndicats, a conduit à l’approbation de nouveaux accords d’entreprise et ainsi à la fin des réductions salariales imposées dans le cadre du plan de restructuration. Cependant, cette deuxième année de mandat a été marquée par quelques changements.
Le gestionnaire a atteint l’objectif de maintenir TAP sur la voie des bénéfices, avec 53,7 millions d’euros, mais a fait face à des menaces de fin de la paix sociale et de réduction des bénéfices avec d’éventuelles indemnités qu’il pourrait devoir payer à certains membres d’équipage.
En février, le syndicat représentant les membres d’équipage de TAP (Syndicat National du Personnel Navigant de l’Aviation Civile – SNPVAC) a également révélé sa surprise face à la présentation d’une nouvelle grille d’indemnités de frais, qui prévoit une réduction pour plusieurs destinations, évoquant même une fin de la paix sociale.
De plus, cette année, il a dû faire face à la grève réalisée par le syndicat des pilotes de Portugália (SIPLA), entreprise qui est récemment passée de TAP SGPS à TAP SA dans le cadre de la privatisation de la compagnie aérienne, qui, avec la chute du gouvernement de Luís Montenegro, a de nouveau été reportée.
Ces changements ont eu lieu après que le portefeuille des ressources humaines, assumé par Luís Rodrigues lorsqu’il a pris ses fonctions, a été transféré au début de cette année à l’administrateur financier, Gonçalo Pires. Des modifications qui ont suscité des critiques de certaines entités syndicales.