Dans une déclaration à l’agence Lusa, le dirigeant de la Fédération des Syndicats de l’Administration Publique et des Entités à But Public (FESAP), José Abraão, a indiqué que lors de la réunion de mardi de plusieurs structures syndicales avec la ministre de la Justice et les secrétaires d’État à la Justice et à l’Administration Publique, outre la signature du protocole de négociation, le Gouvernement a présenté la proposition initiale de valorisation des carrières de conservateur des registres et d’officier des registres.
Selon le dirigeant syndical, bien que la proposition soit encore insuffisante par rapport aux attentes des travailleurs, le Gouvernement « a laissé la porte ouverte » et « a manifesté une ouverture pour améliorer » le document présenté, ce que la FESAP entend faire lors du prochain round de négociations, le 23 juillet, avec la présentation d’une contre-proposition.
Cependant, José Abraão a estimé que la proposition présentée par l’exécutif valorise déjà les salaires et rémunérations des employés des registres et du notariat, et qu’il convient maintenant de profiter de cette ouverture « pour que tous soient valorisés avec la proposition ».
Dans une note diffusée aujourd’hui, la FESAP précise que la proposition de la tutelle inclut les prémisses de la création d’une nouvelle carrière spéciale de registres avec deux catégories de niveau 3 ; les travailleurs de la carrière de conservateur des registres passent à la nouvelle catégorie de conservateur des registres et les travailleurs de la carrière d’officier des registres passent à la nouvelle carrière d’officier des registres.
La proposition prévoit également, avec rétroactivité au 1er juillet 2025, l’attribution d’une prime de responsabilité (86 euros) pour les officiers des registres qui manipulent ou ont sous leur garde des valeurs, espèces, titres ou documents.
La FESAP considère que la valorisation de ces carrières « est une mesure de grande importance face aux difficultés de recrutement et de rétention de cadres avec les compétences nécessaires pour remplir les fonctions en question ».
La fédération syndicale ajoute qu’elle a souligné la nécessité d’avancer vers la négociation des carrières générales de l’Institut des Registres et du Notariat (IRN), dans le cadre de l’accord pluriannuel en vigueur, « notamment en respectant la clause qui aborde la possibilité d’avancer vers la création de carrières spéciales quand la spécificité et la complexité des fonctions le justifient ».
Cependant, la proposition présentée lors du round de négociations de mardi n’a pas convaincu toutes les structures qui ont participé à la réunion, avec le Syndicat des Registres et Notariat (STRN) considérant que la proposition sur le système de rémunération « est un recul » et « ne correspond pas aux problèmes » de la classe, avançant qu’il présentera également une contre-proposition lors de la prochaine rencontre.