Selon la Commission des Travailleurs (CT), parmi les plus de sept millions d’euros prévus en 2024 pour des primes commerciales dans le réseau de clients particuliers et entreprises, moins de 500 000 euros ont été dépensés.
La CT a déclaré à Lusa avoir reçu plusieurs témoignages de travailleurs qui, bien qu’ayant atteint leurs objectifs, n’ont pas reçu de primes. En vérifiant les comptes de cette rubrique, elle a confirmé cette situation grâce au montant budgétisé non utilisé.
La CT a indiqué avoir soulevé la situation dans deux lettres envoyées à la Commission Exécutive (en février et avril), exigeant que « les montants manquants soient payés aux travailleurs », mais cette demande a été ignorée.
« La CT estime qu’il est temps de payer aux travailleurs ce qu’ils ont atteint avec toute leur dévouement et mérite. Il incombe à la direction de la CGD d’honorer ses engagements et d’adopter un comportement éthique irréprochable », a déclaré la CT dans un communiqué, considérant que la banque se promeut « publiquement comme l’un des meilleurs employeurs du pays, mais ensuite, effectivement, méprise et manque de respect pour ses travailleurs ».
Selon la CT, il ne s’agit pas de la totalité de la rémunération variable attribuée par la banque à ses employés, mais spécifiquement des primes et des incitations pour les travailleurs du réseau commercial.
Contactée par Lusa, une source officielle a déclaré que la CGD attribue la rémunération variable aux employés de deux manières : sous forme de ‘primes de performance, potentiel et rétention’ et comme ‘incitations commerciales’ (applicables uniquement au réseau commercial).
Pour 2024, dans l’ensemble, la CGD a déclaré avoir « dépassé de 5,6 millions d’euros la rémunération variable initialement budgétisée » pour l’opération au Portugal (sans inclure les primes de l’administration), totalisant ainsi 35,9 millions d’euros entre primes et incitations commerciales.
En ce qui concerne spécifiquement les incitations commerciales non attribuées aux employés du réseau commercial, la banque a affirmé qu’elles sont accordées en fonction de la réalisation des objectifs et qu’il est « normal que tous les collaborateurs n’atteignent pas toujours les objectifs à chaque cycle [commercial] », et donc ne les reçoivent pas.
La CT de la CGD a été très critique envers l’administration de la banque dirigée par Paulo Macedo, estimant qu’elle ne valorise pas correctement les plus de 6 000 travailleurs au Portugal et qu’elle ne respecte pas correctement le service public bancaire avec la réduction des agences ainsi que la diminution de la prestation de services.
La CGD présente aujourd’hui les résultats du premier trimestre. En 2024, elle a enregistré des bénéfices de 1 735 millions d’euros, les plus élevés de son histoire, en hausse de 34 % par rapport à 2023.