La Confédération des Entreprises du Portugal (CIP) souhaite clarifier le concept d’inadaptation au poste de travail en cas de licenciement, tandis que les autres confédérations patronales restent réservées sur les propositions qu’elles présenteront lors de la réunion de concertation sociale.
« Le concept d’inadaptation [au poste de travail] doit être détaillé », affirme le président de la CIP, dans des déclarations à l’agence Lusa, indiquant que cela figure parmi les propositions que la CIP soumettra mercredi à la table de la concertation sociale, lors de la première réunion après que le gouvernement a présenté le 24 juillet le projet de réforme de la législation du travail, qui prévoit la révision de « plus d’une centaine » d’articles du Code du travail.
Selon Armindo Monteiro, en clarifiant le concept d’inadaptation au poste de travail, l’objectif est « d’éviter l’arbitraire » et de « réduire le contentieux » et les conflits.
D’autre part, la CIP souligne que la relation de travail « est très différente de celle d’il y a 20 ans », estimant donc que le Code du travail actuel est inadéquat et qu’il est nécessaire de trouver « un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle ».
En ce qui concerne la gestion du temps de travail, la CIP considère que le code du travail actuel « est très basé sur l’horloge pointeuse », et défendra l’introduction d’une clause visant à prendre en compte « les indicateurs de performance, qui peuvent être une tâche déterminée ou un travail déterminé que le salarié peut réaliser à l’horaire qu’il souhaite ».
L’idée est que certains pics d’activité des entreprises « puissent être compensés par des périodes sans activité pour le salarié », qui « pourraient ensuite être transformées en davantage de jours de repos ou en argent », ajoute le président de la CIP.
Armindo Monteiro assure également que la CIP n’a pas de « lignes rouges » et appelle à un esprit d’ouverture de la part des différents partenaires sociaux, affirmant que la discussion sur la révision du droit du travail « est trop importante pour se transformer en débat politique-partisan ».
Les autres confédérations patronales entendues par Lusa maintiennent une posture réservée, ne dévoilant pas les propositions qu’elles présenteront mercredi lors de la concertation sociale.
« Pour la CCP, il est essentiel que la législation du travail au Portugal converge avec les impératifs d’augmentation de la productivité et de la compétitivité nécessaires à l’économie portugaise, en s’adaptant aux nouvelles dynamiques pratiquement engagées par les transformations, en particulier les conséquences fortement impactantes des évolutions technologiques, ce qui concerne naturellement tant les entreprises que les travailleurs », indique une source officielle dans une réponse écrite envoyée à Lusa.
La confédération dirigée par João Vieira Lopes souligne encore que le projet du gouvernement ne constitue pas une « réforme profonde », mais présente néanmoins « plusieurs solutions qui répondent aux aspirations des agents économiques » et indique avoir demandé à ses membres d’envoyer leur avis à la fin de la semaine dernière, ainsi que « d’autres questions jugées pertinentes », afin que ces contributions puissent être incluses dans les propositions de modification qu’ils présenteront au gouvernement.
Lundi, à la sortie de l’audience avec le Président de la République et confronté aux critiques des centrales syndicales, le président de la CCP a appelé à parvenir à une « plateforme d’accord » en concertation sociale, rappelant que des accords avaient déjà été conclus « même en périodes compliquées », comme lors de la ‘troïka’.
La Confédération du Tourisme du Portugal (CTP) réitère que « c’est positif que le gouvernement montre sa disponibilité pour revisiter ce sujet important » et considère, dans l’ensemble, « la proposition de l’exécutif comme positive, équilibrée et permettant d’inculquer de la compétitivité sur le marché du travail ».
Cependant, « il y a des améliorations » que la CTP souhaite proposer, mais pour l’instant elle considère qu’il est « prématuré d’annoncer publiquement ces propositions », souligne une source officielle dans une réponse écrite envoyée à Lusa.
De son côté, la Confédération des Agriculteurs du Portugal (CAP) déclare qu’elle « part avec confiance et optimisme pour la négociation » et souligne que « dans l’essentiel » elle se retrouve dans le projet du gouvernement, bien qu’elle admette, tout comme les autres confédérations patronales, qu' »il y a toujours une marge pour l’amélioration ».
La révision du droit du travail est « une étape nécessaire pour, d’une part, garantir la durabilité des modèles de travail dans un contexte hautement dynamique, numérique et technologique, ce qui implique nécessairement la dynamisation du modèle de négociation collective, et, d’autre part, clarifier les doutes existants, à ce jour, concernant des points spécifiques de la législation du travail actuelle », ajoute une source officielle, dans une réponse écrite envoyée à Lusa.
Les centrales syndicales ont quant à elles été très critiques envers le projet du gouvernement, estimant que la proposition « fragilise les droits des travailleurs ». Dans des déclarations à Lusa, le secrétaire général de la CGTP a déclaré que « deux ou trois mesures » du projet de révision de la législation du travail du gouvernement sont anticonstitutionnelles, donnant comme exemple « la facilitation des licenciements ».
« Comment le gouvernement peut-il inclure dans sa proposition qu’un travailleur faisant l’objet d’une procédure disciplinaire avec intention de licenciement, qui fait appel devant le tribunal pour contester le licenciement, […] et que s’il gagne le procès au tribunal, l’employeur peut refuser la réintégration de ce travailleur ? », se demande-t-il, soulignant que la Constitution interdit le licenciement sans cause juste.
Un autre exemple soulevé par le secrétaire général de la CGTP concerne la négociation collective, qui, selon lui, « place la décision de la convention collective à appliquer dans les entreprises entre les mains des employeurs », ce qui viole « la liberté d’association des travailleurs ».
À cet égard, la CGTP appelle le gouvernement à retirer la proposition et déclare qu’elle proposera de nouveau au gouvernement des mesures régulant les horaires de travail et combattant la précarité.
L’UGT rejette également le projet de révision du droit du travail et demande au gouvernement d’apporter « des propositions différentes » lors de la réunion de concertation sociale de mercredi.
« Si le gouvernement n’est pas disposé, s’il continue d’être intransigeant et les autres partenaires, c’est un bon motif pour engager des actions de lutte, parmi lesquelles, sans exclure la grève générale, naturellement, avec d’autres organisations syndicales. Cela ne peut pas être exclu », a-t-il déclaré, ajoutant que la centrale syndicale « recourra à toutes les formules à sa disposition pour inverser une situation d’intransigeance qui pourrait survenir dans la concertation sociale ». Toutefois, le leader syndical estime que pour l’instant ce scénario est « prématuré ».
Les modifications prévues dans la proposition – intitulée « Travail XXI » – couvrent depuis le domaine de la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation en entreprise ou à la période d’essai des contrats de travail, tout en prévoyant également un élargissement des secteurs couverts par des services minimums en cas de grève.