« Bien que cela ne se traduise pas par un renforcement des ressources humaines pharmaceutiques dans le SNS [Service National de Santé], c’est sans aucun doute une importante reconnaissance et valorisation des pharmaciens déjà intégrés dans la Carrière Pharmaceutique », déclare dans un communiqué le président de l’Ordre des Pharmaciens (OF), Helder Mota Filipe.
Le président souligne que, progressivement, des mesures sont mises en place pour « valoriser les pharmaciens et doter les institutions de santé afin de fournir des soins pharmaceutiques plus nombreux et de meilleure qualité ».
« Nous avons obtenu la reconnaissance des spécialités attribuées par l’OF ; nous avons assuré que les pharmaciens résidents maintiennent le lien contractuel avec les institutions du SNS ; et nous avons valorisé les ressources humaines pharmaceutiques intégrées dans la Carrière Pharmaceutique, à travers la révision de la grille salariale et l’ouverture de postes pour la progression dans la carrière », affirme Helder Mota Filipe.
Cependant, pour le président, « seule une partie du chemin est parcourue », plaidant pour la nécessité de moderniser la législation qui régule l’activité pharmaceutique dans les hôpitaux afin de pouvoir « offrir plus et de meilleurs services » aux citoyens, selon les meilleurs standards internationaux de qualité, tant en termes de qualité que de conditions de travail et de dignité des pharmaciens dans le SNS.
L’arrêté autorisant l’ouverture de procédures de recrutement conduisant au remplissage, dans les effectifs des services et établissements de santé intégrés dans le Service National de Santé, de 50 postes correspondant à la catégorie de pharmacien conseiller sénior et de 150 postes correspondant à la catégorie de pharmacien conseiller, des carrières pharmaceutique et spéciale pharmaceutique, a été publié lundi au Journal Officiel.
L’Ordre des Pharmaciens souligne que la mesure fait partie de l’accord signé entre le Ministère de la Santé et le Syndicat National des Pharmaciens, qui a également inclus la révision de la grille salariale des pharmaciens intégrés dans la Carrière Pharmaceutique et des pharmaciens résidents et l’intégration des pharmaciens qui terminent la Résidence Pharmaceutique dans les institutions qui les forment.
