En cause, des cartes de crédit dont plusieurs cadres de la banque Espírito Santo (BES) disposaient comme complément de salaire, leur permettant des dépenses personnelles telles que la restauration, l’hôtellerie, l’achat d’articles électroniques ou de livres.
Dans les années précédant la résolution de BES et la création de Novo Banco en 2014, ces cartes de crédit ont été annulées unilatéralement par la banque, et depuis lors, les employés revendiquent la totalité du montant.
Pour résoudre ce différend salarial, en septembre, Novo Banco a proposé une compensation salariale unique à verser en octobre, correspondant à 50% du montant réclamé par chaque salarié et une extinction de la responsabilité future.
Par exemple, à un salarié ayant un plafond accumulé de 24 000 euros, il est proposé de recevoir 12 000 euros bruts en octobre et de renoncer au reste pour les années passées au sein de la banque. Ils renoncent également à recourir à la voie contentieuse à l’avenir.
Contacté par Lusa début octobre, Novo Banco a déclaré que, selon lui, le sujet des cartes de crédit était clos, mais qu’il « a décidé, en dialogue avec le [syndicat] SNQTB et les autres syndicats, de proposer une solution transversale, juste et équitable, permettant de mettre définitivement fin à ce sujet au bénéfice de tous les parties concernées ».
D’après diverses sources, la proposition a été acceptée par 90% des quelque 700 travailleurs auxquels elle a été faite.
Après que Lusa ait annoncé cette proposition il y a deux semaines, plusieurs travailleurs ont contacté l’agence pour indiquer qu’ils ont été poussés à l’accepter par leurs supérieurs, évoquant d’éventuelles pertes d’avantages, et que les possibles changements de la loi du travail concernant le crédit des employés ont également été invoqués pour faciliter l’acceptation. Par crainte de sanctions, les employés n’ont pas souhaité s’exprimer à Lusa.
Selon d’autres informations recueillies, lors des sessions d’information organisées par la banque en septembre avec les employés, il a été dit que pour ceux qui n’acceptent pas, la banque pourrait envisager de déduire le montant de la carte des salaires ou des bonus attribués.
Lusa a interrogé Novo Banco sur les pressions présumées et sur la déduction du montant à l’avenir pour ceux qui ne signent pas, mais ces questions sont restées sans réponse.
Lusa a également contacté le Syndicat National des Cadres et Techniciens Bancaires (SNQTB) pour clarifier s’il fournirait une assistance juridique aux associés qui voudraient contester la banque sur cette question, mais n’a pas reçu de réponse.
Il y a deux semaines, le syndicat a qualifié la proposition de la banque « d’équilibrée », permettant « à des centaines de travailleurs de voir leurs droits indemnisés » et a affirmé à propos des litiges qu’il « suivra la décision majoritaire de ses membres ».
Dans une récente décision de justice concernant le licenciement d’un employé bancaire, à laquelle Lusa a eu accès, le tribunal a statué, dans un cas impliquant également la rémunération par carte de crédit, que la banque devait payer le montant non versé pendant les années concernées, assorti d’intérêts moratoires, en raison de la régularité et de la périodicité des paiements.
Dans un autre jugement de 2019, accessible par Lusa, un employé de Banco Best (détenue par Novo Banco) a protesté pour le retrait de son plafond, le tribunal ordonnant à la banque de payer la somme due depuis 2011, et d’inclure annuellement la valeur dans le salaire mensuel (répartissant la valeur annuelle sur 14 mois).
Novo Banco, créé en 2014 pour reprendre une partie des activités bancaires de BES lors de sa résolution, a été convenu de le vendre, en juin dernier, au groupe bancaire français BPCE pour 6,4 milliards d’euros.
Actuellement, la banque est détenue à 75% par le fonds américain Lone Star et à 25% par l’État portugais (Direction Générale du Trésor et des Finances et Fonds de Résolution bancaire), la vente étant toujours en cours de finalisation.
En septembre, une polémique est née suite à l’annonce par Público de l’octroi de bonus aux dirigeants de Lone Star et aux gestionnaires de Novo Banco, atteignant 1,1 milliard d’euros, que dégusteraient les actionnaires Lone Star en cas de succès de la vente de la banque.
Les travailleurs ont réagi en demandant d’être eux aussi récompensés pour la vente, et la semaine dernière, la Commission des Travailleurs de Novo Banco a lancé une pétition parmi les 4 000 employés pour exiger de la direction une prime pour chaque travailleur équivalente à deux salaires.