Connaissez-vous le fonctionnement de la protection sociale des travailleurs indépendants? Ont-ils droit à l’allocation de maladie et quelle protection ont-ils en matière de parentalité ou en cas de chômage? Examinons cela en détail.
Les travailleurs indépendants ont droit à l’allocation de maladie
« Oui. Les travailleurs indépendants ont désormais droit à l’allocation de maladie à partir du 11e jour d’incapacité temporaire de travail (précédemment, ils y avaient droit à partir du 31e jour d’incapacité, sauf en cas d’hospitalisation où l’allocation est versée dès le premier jour) », peut-on lire dans un guide pratique de la Sécurité Sociale sur le sujet.
Ont-ils droit à la protection en matière de parentalité?
« Oui. Les travailleurs indépendants ont désormais droit aux allocations suivantes:
- Allocation pour assistance à un enfant de moins de 12 ans, ou sans limite d’âge en cas de handicap ou de maladie chronique;
- Allocation pour assistance à un petit-enfant de moins de 12 ans ou, indépendamment de l’âge, en cas de handicap ou de maladie chronique;
- Allocation pour assistance à un enfant majeur de 12 ans en cas de maladie ou d’accident;
- Allocation pour assistance à la naissance d’un petit-enfant, accordée pour une période allant jusqu’à 30 jours consécutifs après la naissance d’un petit-enfant résidant avec le bénéficiaire et étant l’enfant d’un adolescent de moins de 16 ans. »
Ont-ils droit à la protection en cas de chômage?
Travailleurs indépendants économiquement dépendants
- Il est désormais nécessaire que les travailleurs indépendants soient considérés comme économiquement dépendants d’une entité contractante uniquement pour l’année civile précédant immédiatement la cessation du contrat de prestation de services;
- Le délai de qualification pour l’attribution de l’allocation pour cessation d’activité est passé à 360 jours d’activité indépendante économiquement dépendante, avec les contributions correspondantes payées, au cours des 24 mois précédant immédiatement la date de la cessation involontaire du contrat de prestation de services; Pour compléter ce délai de 360 jours, les périodes de rémunération enregistrées dans le cadre du régime général des travailleurs salariés et du régime des travailleurs indépendants sont prises en compte, à condition que le taux de contribution respectif inclue la protection en cas de chômage;
- L’allocation partielle pour cessation d’activité est désormais versée aux travailleurs indépendants économiquement dépendants qui demandent l’allocation pour cessation d’activité et, à la date à laquelle ils ont cessé le contrat de prestation de services avec l’entité contractante, qui détermine l’octroi de l’allocation pour cessation d’activité, ont un emploi à temps partiel ou exercent une activité indépendante, à condition que la rémunération du travail salarié ou le revenu pertinent de l’activité indépendante soit inférieur à la valeur de l’allocation pour cessation d’activité, selon le cas.
Travailleurs indépendants avec activité commerciale
- Le pourcentage du volume de facturation de l’activité pour le calcul de la réduction significative du chiffre d’affaires est de 40 %, constatée l’année de cessation de l’activité et durant les deux années précédentes.
- Pour compléter le délai de qualification (720 jours d’activité professionnelle en tant que travailleur indépendant avec activité commerciale), d’autres périodes de rémunération enregistrées dans le cadre du régime général des travailleurs salariés et du régime des travailleurs indépendants sont comptabilisées, à condition que le taux de contribution respectif inclue la protection en cas de chômage.
- Si, à la date de cessation de l’activité commerciale, le travailleur maintient une autre activité professionnelle à temps partiel, il peut avoir droit à l’allocation partielle pour cessation d’activité professionnelle, sous réserve que la rémunération du travail à temps partiel soit inférieure à la valeur de l’allocation pour cessation d’activité professionnelle.