Oui, les lanceurs d’alerte et les témoins bénéficient de protection contre les représailles de l’employeur, précise l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT).
« Une protection est attribuée au lanceur d’alerte et à leurs témoins contre d’éventuelles représailles, par l’interdiction d’engager une procédure disciplinaire par l’employeur (jusqu’à ce que la décision judiciaire soit définitive), à moins qu’ils n’agissent avec l’intention de nuire au dénoncé », peut-on lire sur le site de l’ACT.
De plus : « Si cela se produit, il est considéré comme un licenciement abusif ou une sanction disciplinaire abusive lorsqu’ils sont appliqués dans le cadre d’une procédure disciplinaire jusqu’à un an après cette dénonciation à l’ACT ».
Qu’est-ce que le harcèlement ?
Selon l’ACT, « le harcèlement est défini comme un processus (et non un phénomène ou un fait isolé) d’actes et de conduites répétés visant à atteindre la dignité personnelle et à diminuer l’intégrité morale et/ou physique, pouvant, dans certains cas, conduire à une diminution de la capacité de résistance face à quelque chose de non désiré, entraînant ainsi une capitulation ».
« Cela peut entraîner une exploitation de la faiblesse/vulnérabilité de la personne ciblée, de sa position professionnelle hiérarchiquement inférieure ou de la précarité de son contrat de travail – pouvant exister une intention de l’agresseur de nuire ou de se débarrasser de la personne visée par le harcèlement », peut-on également lire.