Le Lidl a décidé de licencier pour motif grave un employé surpris en train de consommer une cigarette de haschisch pendant ses heures de travail. L’employé aurait reconnu son geste, mais le Tribunal de la Relation d’Évora a jugé le licenciement illicite et exige que l’entreprise indemnise le travailleur.
Dans l’arrêt du Tribunal de la Relation d’Évora, il est indiqué que le salarié concerné a été victime d’un « licenciement avec juste cause pour consommation de substances psychotropes sur le lieu de travail, affectant son aptitude à exercer ses fonctions professionnelles », suite à la consommation d’un « produit communément appelé haschisch ».
Les faits se sont déroulés le 30 juillet 2024, lorsque l’employé, lors de sa pause de 15 minutes à 16 heures, s’est rendu au coin fumeur et a allumé une cigarette roulée à laquelle il a ajouté du haschisch. Le travailleur a été surpris par le directeur de dépôt, à qui il a confirmé qu’il fumait de la drogue et à qui il a assuré que la quantité consommée n’affectait pas sa capacité de travail.
Néanmoins, l’employeur a décidé de licencier l’employé qui, mécontent de la décision, a décidé de faire appel de la situation en exigeant d’être réintégré ou indemnisé.
Maintenant, dans une décision prise au mois de janvier, le tribunal a décidé que « l’employeur, suspectant la consommation d’un psychotrope sur le lieu de travail, a omis toutes les procédures prévues dans son Règlement Intérieur pour déterminer la substance consommée et son influence sur le système nerveux central du travailleur« , c’est pourquoi il considère que « le licenciement doit être déclaré illicite« .
En question, s’ajoute le fait que l’entreprise n’a effectué « aucun examen ou test permettant d’établir la composition effective du produit consommé » pour prouver que l’homme n’était pas en état de travailler. Cette procédure obligatoire figure même dans le ‘Règlement Intérieur de Prévention et de Contrôle de la Consommation de Boissons Alcoolisées et de Substances Psychotropes’ approuvé par l’employeur, mais qui n’a pas été respecté dans ce cas.
Ainsi, les juges Mário Branco Coelho, Emília Ramos Costa et Paula do Paço ont convenu de condamner l’entreprise à payer une indemnité substitutive de réintégration de « 35 jours de rémunération de base pour chaque année complète ou fraction d’ancienneté » (il percevait 1 100 euros par mois) et également le paiement des salaires depuis le licenciement. Le Lidl devra également verser une indemnité pour dommages non patrimoniaux d’un montant de 3 500 euros car il a été prouvé que le licenciement a laissé le travailleur « triste et angoissé ».
L’employé en question travaillait pour le Lidl depuis décembre 2015 et avait pour fonction de préparer les marchandises en entrepôt, en conduisant des machines de picking et des chariots élévateurs, avec la catégorie professionnelle d’opérateur spécialisé d’entrepôt.
Il a été immédiatement suspendu le 31 juillet 2024 et licencié, après une procédure disciplinaire, avec effet au 30 septembre de la même année.