« Plus de 600 000 heures de travail supplémentaire effectuées par les infirmiers actuellement en service dans les hôpitaux du district de Porto, ce qui équivaut à un manque de 659 infirmiers. Ainsi, la surcharge est énorme et cela compromet même la qualité des soins ainsi que la sécurité des professionnels, menant à des conséquences telles que l’épuisement professionnel », a déclaré à Lusa Fátima Monteiro, coordinatrice de la direction régionale de Porto du SEP.
Lors de la conférence de presse tenue par le SEP aujourd’hui près de l’Hôpital de Santo António, à Porto, où figuraient sur des pancartes « Madame la Ministre : je suis infirmière, je demande une valorisation. Manque d’infirmiers dans ce service », Fátima Monteiro a déploré qu’au 26 août 2025, le gouvernement et le ministère de la Santé n’aient pas encore approuvé les Plans de Développement Organisationnel (PDO), un mécanisme permettant le recrutement et la fidélisation de centaines d’infirmiers dans les hôpitaux.
« Les PDO sont le soi-disant plan de personnel où les institutions, face aux besoins en heures de soins, indiquent avoir besoin de 20, 30, 40 infirmiers supplémentaires, selon le nombre requis. Mais sans autorisation, les institutions ne peuvent pas embaucher d’infirmiers de façon permanente. Elles pourront engager, mais sous un contrat précaire, or ce n’est pas avec des contrats précaires que l’on fidélise les infirmiers », a-t-elle averti.
Dans un communiqué, le SEP affirme également qu’il y a « un nombre élevé d’infirmiers en burnout (épuisement professionnel) » et se demande si une quelconque ULS (Unité Locale de Santé) respecte les Effectifs Sécurisés.
« Le recours illégal à la programmation du travail supplémentaire augmente, les infirmiers en soins voient leur vie sociale et familiale mise en attente. Les infirmiers gestionnaires s’efforcent quotidiennement d’établir des plannings équitables, d’attribuer des repos, des congés et les jours fériés dus. »
Selon ce syndicat, le manque d’infirmiers s’aggrave, avec la « désorganisation des horaires, des quarts de travail qui ressemblent plus à un marathon, et la conciliation de la vie personnelle et professionnelle qui ressemble à un mirage ».
L’infirmier de l’Hôpital de Santo António, Nuno Lourinho, a déclaré à Lusa que dans son service de Santo António, il manque au moins « 90 infirmiers » pour combler le déficit d’effectifs.
« Il y a un problème fondamental concernant le manque d’infirmiers, qui vient des conditions offertes aux infirmiers, toujours précaires », a-t-il ajouté.
Selon Nuno Lourinho, « jusqu’à l’ouverture du concours, il y a sélection, il y a entretien et les gens entrent en service. » Cependant, après quelques jours ou semaines, les gens partent. »
Les raisons sont diverses et vont des coûts de déplacement pour ceux venant de l’extérieur de Porto, des transports inadéquats, au coût de la vie et du logement, a-t-il expliqué.
Nuno Lourinho a également mentionné les nombreuses années de service qui ne sont pas prises en compte pour la progression de carrière, un fait « qui n’est pas attractif pour les jeunes aujourd’hui ».
Les propositions du SEP au gouvernement incluent « planifier les besoins d’infirmiers à court, moyen et long terme en fonction des besoins des Portugais en soins de santé », « recruter et retenir des infirmiers », « impliquer tous les infirmiers dans les décisions des organisations plutôt que d’imposer des décisions du haut vers le bas » et « valoriser effectivement tous les infirmiers en négociant une modification de la carrière d’infirmier ».