La ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale, Maria do Rosário da Palma Ramalho, a estimé qu’il y a des « abus » dans l’utilisation des congés pour deuil gestationnel et dans le congé d’allaitement.
Lors d’une interview au Jornal de Notícias et à la TSF, la ministre a révélé qu’elle a connaissance de cas où « les enfants semblent continuer à être allaités pour permettre à la travailleuse un horaire réduit, c’est-à-dire deux heures par jour que l’employeur paie, jusqu’à ce qu’ils fréquentent l’école primaire. »
D’après elle, « cela signifie peut-être qu’ils ne mangent rien d’autre, ce qui est étrange ».
« L’exercice adéquat d’un droit ne doit pas être confondu avec l’exercice abusif de ce même droit », a poursuivi la ministre, ajoutant que « le régime est le même [en vigueur] et le régime d’allaitement pour les pères est également maintenu ».
Le congé d’allaitement devra être modifié par le Gouvernement, de sorte que la femme soit tenue de présenter, dès le départ, un certificat médical attestant qu’elle allaite, et à partir de là, il devra être renouvelé tous les six mois. De plus, le congé n’est valable que jusqu’à ce que l’enfant ait deux ans.
Un autre thème abordé dans l’interview (et qui a également fait l’objet de discussions) est la révocation des congés pour deuil gestationnel, qui, selon Maria do Rosário da Palma Ramalho, « a créé un problème pratique ».
« Cette disposition a créé un problème parce qu’elle disait ‘dans les cas où il n’y a pas de congé de grossesse’, mais il y a toujours un congé de grossesse. Et donc, notre intervention ici était de clarifier le système », a expliqué la ministre.
La responsable a indiqué que dans ce domaine aussi, il y avait « des nouvelles selon lesquelles il y avait une certaine utilisation abusive » de la part des employeurs eux-mêmes « dans le sens de ‘manque trois jours, mais après tu viens et tu me montres ici' » – précisant que cela semble être « des cas rares ».
Dans l’ébauche législative présentée par le Gouvernement, il est prévu que les congés pour deuil gestationnel soient révoqués et qu’il ne subsiste que le congé pour interruption de grossesse.
Pour lequel, a souligné la ministre, seules les femmes avec six mois de cotisations ou plus ont droit. Elle souligne que « il ne s’agit pas d’un congé de maternité, mais bien, de l’indemnité que l’État attribue », ajoutant que « cela est une prestation du système contributif, donc, elle doit avoir cotisé ».
Dans les cas où les six mois de cotisations n’ont pas été remplis, la femme peut avoir droit à l’indemnité sociale d’interruption de grossesse. « Donc, dans tous les cas, elle est couverte », a-t-elle ajouté lors de l’interview au Jornal de Notícias et TSF.
Quant au père, il ne bénéficie pas du même congé, car, selon la ministre, les jours de deuil gestationnel dans ces cas « n’ont pas de sens ».
La responsable a déclaré que le rôle du père est, dans ces situations, de « soutenir la femme enceinte qui a perdu un enfant » et, selon l’ébauche législative du Gouvernement, a seulement droit aux absences pour assistance à un membre de la famille – qui ne prévoient aucune indemnité pour ces situations.
Interrogée sur la perte de salaire (qui avec cette législation implique 14 jours), la ministre a répondu : « Regardez, nous ne pouvions pas résoudre la question autrement, c’est la vérité ».
