Le projet préliminaire du gouvernement pour la révision de la législation du travail commence ce mercredi à être débattu avec les partenaires sociaux et prévoit la révision de « plus d’une centaine » d’articles du Code du Travail. Les changements proposés par l’exécutif s’étendent de la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation en entreprise ou à la période d’essai des contrats de travail.
Mais il y a plus : sur la table se trouve également une extension des secteurs qui seront désormais couverts par des services minimaux en cas de grève.
La révision du travail renforcera la « compétitivité de l’économie »
La ministre du Travail, Maria do Rosário Palma Ramalho, souhaite « moderniser le cadre juridique du travail » grâce au projet Travail XXI, qui renforcera la « compétitivité de l’économie par plusieurs mesures de flexibilisation des régimes de travail ».
Révision du travail en débat : Rappelez ce qui peut changer pour les travailleurs
Les modifications prévues dans la proposition couvrent la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation en entreprise ou à la période d’essai des contrats de travail, et prévoient également une extension des secteurs qui seront couverts par des services minimaux en cas de grève.
Lusa | 08:23 – 09/09/2025
« Ce projet préliminaire, Travail XXI, fait suite à l’accord tripartite qui a été signé l’année dernière avec les partenaires sociaux, parmi lesquels la Confédération des Agriculteurs du Portugal (CAP) », a déclaré la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité sociale, Maria do Rosário Palma, présente au Séminaire Européen « Le Dialogue Social et le Pacte pour les Compétences du Secteur Agroalimentaire » organisé en partenariat avec la Commission européenne, à Lisbonne, mardi.
« Il s’agit de remplir un objectif qui était là signé », a-t-elle ajouté.
La ministre a soutenu que la réforme apporte la « possibilité de stimuler la vie active tant des jeunes que des seniors », par la « promotion d’une négociation collective dynamique à l’image des économies européennes les plus prospères » avec plus « d’espace pour la négociation collective« .
« Ces jours-ci, j’ai entendu certaines opinions dire que rien de tout cela n’est nécessaire, car le pays est en situation de plein emploi, avec un chômage à des niveaux minima, ce n’est pas notre conviction », a-t-elle déclaré.
Et elle a ajouté que c’est précisément dans une période de confort en termes d’indicateurs économiques qu’il convient de penser à une réforme structurelle.
« Si cette réforme est pensée lors d’une crise, nous soutenons seulement la crise, mais en vérité, nous n’avons pas la réflexion nécessaire pour lancer une réforme […] notamment, la flexibilisation du régime du travail intermittent, la flexibilisation du régime du travail à durée déterminée, notamment du travail à durée déterminée de courte durée », a-t-elle défendu.
UGT : « La proposition du gouvernement sur le travail est un règlement de comptes avec le travail digne »
Hier également, le secrétaire général de l’UGT, Mário Mourão, a jugé la proposition du gouvernement pour modifier la législation du travail comme « un règlement de comptes avec l’agenda du travail digne », condamnant « l’obsession idéologique » de l’exécutif.
« La législation du travail, qui se présente actuellement comme une proposition appelée Travail 21 par le gouvernement, est, de notre point de vue, une obsession idéologique qui n’a pas de soutien dans des situations comme celles qui ont été vécues à d’autres périodes difficiles au Portugal« , a déclaré aux journalistes Mário Mourão, après avoir reçu le secrétaire général du PS, José Luís Carneiro, au siège de l’UGT à Lisbonne.
Pour le syndicaliste, le Portugal a une économie en croissance et des niveaux de chômage faibles, s’étonnant donc que cette proposition du gouvernement émerge dans la Concertation sociale.
« Cela nous semble plutôt un règlement de comptes avec l’agenda du travail digne, qu’une volonté de reformuler la législation du travail pour que le pays réponde aux attentes de l’espace européen dans lequel il est intégré« , a-t-il défendu.
Mário Mourão souhaite savoir « si le gouvernement reste disponible pour négocier et dialoguer avec les partenaires sociaux syndicaux ».
« Le gouvernement, à la table des négociations, a pris part à l’un des côtés de la concertation, mais malgré cela, nous n’abandonnerons pas, nous insisterons sur la négociation et le dialogue », a-t-il assuré.
Si certaines des propositions se maintiennent, le syndicaliste a délivré un avertissement : « l’UGT ne sera pas partie prenante de quelque accord que ce soit ».
« Que nous reste-t-il ? L’UGT a la rue, elle a la lutte, elle a ses syndicats et, naturellement, elle déterminera des mesures d’action et de lutte contre ces mesures et contre ce paquet de travail », a-t-il anticipé.
Le secrétaire général de l’UGT a mis en garde contre le « moment difficile pour les travailleurs portugais » avec cette proposition.
« Nous ne sommes pas devant une réforme de la législation du travail, mais devant une rupture civilisationnelle. Un recul que le Portugal n’a pas connu depuis le 25 avril », a-t-il averti.
Mário Mourão a également fait appel aux jeunes pour « ne pas abandonner le Portugal » et lutter « avec leurs syndicats et leurs représentants » pour changer la situation et le « recul générationnel » que le gouvernement veut imposer.