Les obligations de l’employeur sont régies par divers instruments juridiques, parmi lesquels le Code du travail, les Conventions collectives de travail, et, en ce qui concerne le sujet en question, la Loi n° 102/2009 du 10 septembre, qui concerne le régime juridique de la promotion de la sécurité et de la santé au travail.
Cependant, en ce qui concerne les pauses de courte durée, bien qu’elles soient courantes, elles ne sont pas légalement établies, il n’est donc pas correct d’affirmer qu’il s’agit d’une véritable obligation de l’employeur.
Les pauses de quelques minutes pour prendre un café, une petite collation ou simplement se détendre sont généralement acceptées dans la plupart des entreprises. On peut considérer que ces pauses trouvent leur place dans l’article 15, numéro 2, alinéas d) et e), de la loi mentionnée ci-dessus, dans la mesure où il est établi que l’employeur a l’obligation, d’une part, de s’assurer que le travailleur n’est pas exposé à des facteurs de risque parassociaux compromettant sa santé au travail et, d’autre part, d’adapter le travail à l’homme afin d’atténuer le travail monotone, répétitif et de réduire les risques psychosociaux.
En conclusion, si le travailleur considère ces courtes pauses comme essentielles dans la relation de travail, il est approprié qu’elles soient établies dans le contrat de travail conclu entre le travailleur et l’employeur.
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Dantas Rodrigues est avocat depuis 1993 et associé-partenaire de Dantas Rodrigues & Associados. Il est également professeur de droit dans l’enseignement supérieur polytechnique depuis 1995.