Le montant du nouveau salaire minimum (plus 37 euros mensuels) sera désormais approuvé par le Conseil des ministres et aura un effet rétroactif à janvier 2026, sans nécessiter de passer par le parlement.
Selon l’accord signé aujourd’hui, le salaire minimum en Espagne restera exonéré de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (équivalent du IRS au Portugal).
L’augmentation du salaire minimum en Espagne est une prérogative du gouvernement, après consultation des partenaires sociaux (syndicats et associations patronales), n’exigeant pas l’accord de toutes les parties, comme cela a de nouveau été le cas cette année, où les représentants des employeurs se sont opposés à l’augmentation formalisée aujourd’hui.
Les associations patronales ont exprimé leur désaccord avec les termes de l’accord et la manière dont se sont déroulées les négociations, alertant sur l’impact négatif que les successives augmentations du salaire minimum depuis 2018, lorsque la coalition de gauche menée par le premier ministre socialiste, Pedro Sánchez, est arrivée au pouvoir, ont sur les petites et moyennes entreprises.
Au cours de ces années, le salaire minimum en Espagne a augmenté de 66 % (il était de 735,6 euros en 2018), pour atteindre 60 % du salaire moyen du pays, objectif fixé par le gouvernement.
Sánchez a déclaré aujourd’hui, lors de la signature de l’accord avec les syndicats à Madrid, que ces augmentations sont une question de justice sociale, de dignité du travail et « d’intelligence économique », soulignant que l’économie espagnole croît plus que la moyenne européenne et au-dessus des grands pays européens.
Le premier ministre, ainsi que les représentants syndicaux, ont expliqué que la performance de l’économie et du marché du travail en Espagne démontrent, à l’inverse, « les prédictions de catastrophe » économique causées par des augmentations de cette ampleur du salaire minimum national.
Sánchez a déploré l’absence des associations patronales – qu’il dit ne pas confondre avec tous les entrepreneurs – lors de l’accord signé aujourd’hui, dans un contexte de croissance économique et de « bénéfices records et multimillionnaires » de divers secteurs.
Pour le chef du gouvernement, si « tout le monde serre la ceinture quand il le faut », il en va de même lorsqu’il s’agit de partager les bénéfices et la croissance.
Le chef de l’exécutif ainsi que les dirigeants des centrales syndicales (CCOO et UGT) ont souligné que l’augmentation du salaire minimum a également été un facteur de réduction des inégalités salariales en Espagne, tant sur le plan du genre que territorial.
Environ 2,5 millions de personnes perçoivent le salaire minimum en Espagne, la majorité étant des femmes travaillant dans le secteur des services.
À la fin de 2025, le nombre de personnes employées en Espagne s’élevait à 22 463 300, le plus élevé jamais enregistré dans le pays, selon l’Institut National de la Statistique.
En parallèle, le taux de chômage est tombé à 9,93 % au dernier trimestre de 2025 (2,47 millions de personnes), descendant sous la barre des 10 % pour la première fois depuis début 2008.
L’Espagne affiche le deuxième taux de chômage le plus élevé de l’Union Européenne (UE), après la Finlande, selon les dernières données officielles européennes.
Concernant l’économie, le Produit Intérieur Brut (PIB) espagnol a augmenté de 2,8 % l’an dernier.
Selon le service statistique européen Eurostat (qui répartit les montants bruts payés dans chaque pays sur 12 mois pour harmoniser les comparaisons), le salaire minimum dans l’UE varie entre 2 704 euros au Luxembourg et 620 euros en Bulgarie.
Au Portugal, il est de 920 euros, versés 14 fois par an (1 073 euros lorsqu’il est divisé en 12 fois, comme dans la statistique d’Eurostat).
Parmi les 27 États membres de l’UE, 22 ont des salaires minimums nationaux, à l’exception du Danemark, de l’Italie, de l’Autriche, de la Finlande et de la Suède.