Près de 90 % des professionnels estiment que les nouveaux défis stratégiques des entreprises nécessitent de nouveaux profils de leadership, « selon une opinion transversale à plusieurs contextes professionnels », d’après les conclusions d’une enquête auprès de 168 professionnels de diverses entreprises et organisations.
Cette étude servira de support à la conférence QSP Summit qui se tiendra début juillet à Porto et Matosinhos.
Le thème de cette année de la conférence de gestion et de ‘marketing’ est « The New Strategic Drivers » (Les Nouveaux Moteurs Stratégiques) et c’est dans le cadre de cette discussion que de nombreux professionnels se montrent critiques envers les leaderships des entreprises.
Outre l’accord sur la nécessité de nouveaux profils de leadership, l’étude conclut qu’« il subsiste une vision critique sur le degré de préparation des leaderships actuels : 59,5 % estiment que la majorité n’est pas préparée à relever les défis émergents, tandis que seulement 0,6 % croient qu’elles sont réellement prêtes ».
Les personnes interrogées dans cette étude affirment que la gestion des talents et l’intelligence artificielle sont deux des plus grands défis stratégiques auxquels les entreprises et organisations sont confrontées.
Pour répondre aux nouveaux défis, les professionnels ayant participé à cette étude suggèrent le développement de leaderships plus humains et adaptatifs (50,6 %) et un investissement dans la formation continue et la reconversion (41,1 %).
Interrogés sur les valeurs culturelles qui doivent définir et orienter une organisation, 47,6 % répondent que cela doit être le « focus sur le client », 38,1 % choisissent l’option « orientation vers le résultat » et 37,5 % ont choisi la réponse « excellence et qualité ».
Pedro Carneiro, responsable du département de recherche et marketing du QSP, cité dans une note envoyée à l’agence Lusa, résume que « les résultats de cette étude reflètent une conscience claire, de la part des organisations, que les modèles de leadership, les structures de talents et la capacité d’adaptation sont des facteurs critiques de compétitivité dans un contexte de changement accéléré ».
Les professionnels ayant participé à cette enquête sont principalement des présidents d’entreprises (36,3 %), des directeurs de département (23,8 %) et des cadres intermédiaires (13,7 %).
Le QSP Summit de cette année commence le 1er juillet au Palais de la Bourse, et comptera la participation d’António Lobo Xavier, qui abordera le thème de la relation entre l’éthique et les affaires.
Il se poursuit les 2 et 3 juillet à l’Exponor, à Matosinhos, « avec plus de 3 500 participants quotidiens attendus », selon les calculs de l’organisation.