Le gouvernement a présenté un avant-projet de réforme de la législation du travail, qui sera négocié avec les partenaires sociaux et prévoit la révision de « plus d’une centaine » d’articles du Code du travail.
Les modifications prévues dans la proposition – désignée « Travail XXI » et que le gouvernement a présentée le 24 juillet comme une révision « profonde » de la législation du travail – concernent tant la parentalité (avec des modifications des congés parentaux, de l’allaitement et du deuil gestationnel) que le travail flexible, la formation en entreprise ou la période d’essai des contrats de travail, tout en prévoyant un élargissement des secteurs soumis à des services minimums en cas de grève.
De la proposition du gouvernement à l’entrée en vigueur, il y a « un long chemin à parcourir » : Lequel ?
« Le chemin de l’avant-projet à l’entrée en vigueur d’une nouvelle loi au Portugal implique plusieurs étapes légales, politiques et administratives, qui garantissent la discussion démocratique, l’évaluation technique et l’éventuelle approbation et publication de la législation », ont expliqué Joana Cadete Pires, associée, et Maria Ramos Roque, associée de PRA – Raposo, Sá Miranda & Associados.
Dans la pratique, « jusqu’à l’entrée en vigueur de la loi, nous avons un long chemin à parcourir« , qui a commencé par la « formulation de l’avant-projet mené par le ministère du Travail ».
Ce qui va changer pour les travailleurs ? Les principales propositions du gouvernement
L’avant-projet de réforme de la législation du travail approuvé par le gouvernement, qui sera négocié avec les partenaires sociaux, prévoit la révision de « plus d’une centaine » d’articles du Code du travail et a déjà été contesté par les centrales syndicales.
Notícias ao Minuto avec Lusa | 07:55 – 11/08/2025
S’ensuit maintenant la « consultation publique et la concertation sociale, c’est-à-dire que l’avant-projet peut être soumis à consultation publique et/ou discuté en concertation sociale, avec les partenaires sociaux« .
« La Commission pour l’égalité dans le travail et l’emploi (CITE) peut aussi émettre ses avis concernant la protection de la parentalité. Une fois cette étape franchie et après quelques ajustements, l’avant-projet est soumis à l’approbation du Conseil des ministres et devient une proposition de loi – s’il émane du gouvernement – ou un projet de loi – s’il émane d’une initiative parlementaire », expliquent les avocates.
Ensuite, la « proposition ou le projet de loi est déposé au Parlement et soumis à une discussion et un vote en général, une discussion en spécialité – article par article, avec possibilité de modifications – et un vote final global ».
Ensuite, « si l’avant-projet est approuvé au Parlement, il est envoyé au Président de la République qui peut promulguer, opposer un veto politique et demander un contrôle préalable de constitutionnalité« .
Ce n’est qu’après promulgation par le Président de la République que la loi est publiée au Journal officiel et entre en vigueur.
Y a-t-il ou non perte de droits ? Trois points qui changent avec la révision du travail
Les avocates consultées par Notícias ao Minuto estiment qu’il « y a des pertes de droits pour les travailleurs, en particulier pour les femmes avec l’avant-projet XXI » de l’exécutif de Luís Montenegro. Consultez trois points.
Beatriz Vasconcelos | 07:50 – 07/08/2025