« Nous faisons ce qui est possible, c’est-à-dire recruter, mais cela ne se résout pas d’une année sur l’autre, malheureusement. Nous devons continuer sur cette voie du recrutement pluriannuel pour permettre ce renfort », a déclaré la secrétaire d’État, Cláudia Reis Duarte, lors d’une audition parlementaire sur le « rapport sur la lutte contre la fraude et l’évasion fiscales et douanières » en 2024, remis au parlement en juin.
La secrétaire d’État de l’équipe du ministre des Finances, Joaquim Miranda Sarmento, a souligné que « le problème du vieillissement des fonctionnaires de l’AT n’est pas un problème exclusif » de l’institution, car il est ressenti « de manière similaire dans toute l’administration publique », bien qu’il ait à l’AT « un penchant particulier », en raison du nombre de départs de travailleurs.
La responsable a souligné que cette année, deux concours ont été ouverts, permettant l’entrée d’environ 340 travailleurs, et qu’un concours de mobilité impliquant 116 travailleurs a été initié, le gouvernement ayant l’intention de lancer de nouveaux concours.
« L’intention qui demeure est de continuer à ouvrir et à maintenir le recrutement pluriannuel pour [pouvoir] pallier cette limitation des ressources dont souffre l’Autorité fiscale et douanière », a-t-elle indiqué.
« C’est une tendance que ce gouvernement essaie de résoudre, résultant de nombreuses, très nombreuses années sans recrutement », touchant plusieurs gouvernements, a-t-elle rappelé.
La responsable a mentionné que « l’AT a quelques particularités » en termes de recrutement, compte tenu de « la grande spécialisation et de la technicité élevée requises pour ses employés » et, par conséquent, « il est impossible de recruter et d’avoir des personnes opérationnelles à l’AT dès le lendemain ».
Selon la secrétaire d’État, au « vieillissement des effectifs » s’ajoute « un autre problème », le fait que les personnes qui partent sont « typiquement les plus compétentes et les plus expérimentées ».
Cláudia Reis Duarte a également souligné que les nouveaux employés « doivent être formés » par les travailleurs expérimentés de l’AT et que si la formation intervient avec de nombreux nouveaux techniciens en même temps, cela compromet aussi la mission de l’AT, car les formateurs ne sont plus engagés « dans la mission » fiscale.
« Ce chemin continuera d’être parcouru mais il n’y a pas moyen de le faire plus rapidement », a-t-elle déclaré.
Mardi, la directrice générale de l’AT, Helena Borges, a déclaré lors d’une conférence au Ministère des Finances que le fisc a « 14 % de ressources en moins » qu’il y a « dix ans – soit 1400 personnes en moins », ce qui oblige l’institution à avoir des priorités « bien définies » où intervenir.