À l’issue de la réunion du Conseil des ministres, le gouvernement a approuvé un décret-loi visant à « rétablir l’équité en élargissant les aides à tous les enseignants de l’enseignement de base et secondaire qui, à partir de la prochaine année scolaire, enseigneront dans les Écoles Portugaises à l’Étranger (EPE) du réseau public ».
Le communiqué du gouvernement portugais précise que « actuellement, les soutiens prévus pour les enseignants en mobilité statutaire ne s’appliquent pas aux enseignants permanents et aux enseignants contractuels ».
« Tous les enseignants affectés aux EPE au cours de la prochaine année scolaire recevront un soutien pour l’installation et le retour, un voyage aller-retour vers le pays où ils sont affectés, au début et à la fin de leurs fonctions, pour l’enseignant et sa famille, un voyage annuel pour l’enseignant et sa famille, une assurance santé pour eux et leur famille, un soutien au coût de la résidence, qui tiendra compte du pays dans lequel les enseignants sont affectés », poursuit le communiqué.
Interrogé par Lusa, le ministère de l’Éducation, de la Science et de l’Innovation a indiqué que la mesure vise à « garantir l’équité entre les enseignants de l’éducation de base et secondaire enseignant dans les EPE du réseau public », car « il existe actuellement des disparités importantes entre enseignants de la même école et entre ceux de différentes écoles, puisque les soutiens prévus pour les enseignants en mobilité statutaire ne s’appliquent pas aux enseignants permanents et contractuels ».
Les modifications, qui entreront en vigueur à la prochaine année scolaire, ont été soumises à une négociation syndicale, à la suite de laquelle le gouvernement a révisé sa proposition.
Les enseignants qui, au cours de l’année scolaire actuelle (2024/2025), ont été affectés à une EPE et qui restent en fonctions dans l’école concernée l’année prochaine recevront une compensation équivalente à six mois de soutien au coût de la résidence, en raison des changements du coût de la vie.
Le gouvernement a approuvé une série de soutiens et de suppléments pour ces enseignants, y compris un soutien à l’installation et au retour, équivalent au double de la valeur du supplément de soutien au coût de la résidence, payé avec la première et la dernière rémunération, des assurances santé pour l’enseignant et sa famille, une prime de permanence après quatre années de fonctions continues, versée une fois, le mois suivant l’achèvement des quatre ans, équivalente à la valeur du salaire de base.
Les descendants de ces enseignants seront exonérés des frais d’inscription, des frais de scolarité et des autres dépenses liées à la fréquentation scolaire.
Un voyage aller-retour vers le pays d’exercice des fonctions, au début et à la fin des fonctions, pour l’enseignant et pour les membres de sa famille, qui pourront se produire à des dates distinctes, et un voyage aller-retour au Portugal et de retour vers le pays d’exercice des fonctions, pour chaque année civile d’exercice de fonctions à l’école ne coïncidant pas avec le début ni avec la fin des fonctions, pour eux et pour les membres de leur famille, à des dates qui pourront varier, ont également été prévus.
En ce qui concerne le soutien au coût de la résidence, payé pendant 12 mois, il varie selon « le coût de la vie, le niveau de risque et l’insalubrité », étant fixé à 2.700 euros (directeur), 2.200 euros (sous-directeur) et 1.850 euros (personnel enseignant) en Angola, au Brésil et au Mozambique.
À Cabo Verde et au Timor-Leste, les montants définis sont de 2.200 euros (directeur), 1.800 euros (sous-directeur) et 1.500 euros (personnel enseignant).
À São Tomé, le directeur recevra 2.200 euros et le sous-directeur 1.800 euros, tandis que le personnel enseignant recevra 1.350 euros.
Concernant les enseignants en poste pour l’année scolaire en cours, la compensation sera de 11.100 euros (Angola, Brésil et Mozambique), 9.000 euros (Cabo Verde et Timor) et 8.100 euros (São Tomé).
Le gouvernement a stipulé que, pour « assurer l’engagement, la continuité et le retour sur investissement public, les enseignants devront occuper leurs fonctions pendant deux années consécutives dans l’école où ils sont affectés ».
« Les enseignants qui ne respecteront pas cette obligation devront rembourser à l’école les sommes versées à ce jour pour le soutien à l’installation sur le lieu de travail, sauf en cas de force majeure ou de raison indépendante de la volonté de l’enseignant. De plus, ils perdront leur droit au paiement des aides liées au voyage de retour au Portugal, pour eux et pour les membres de leur famille », a ajouté le ministère de l’Éducation, de la Science et de l’Innovation.
Le décret-loi approuvé aujourd’hui établit également que les enseignants affectés à une EPE avec un lien à un groupe d’écoles, à une école non-groupée ou à un cadre de zone pédagogique, conservent leur poste d’origine pour une période de quatre ans.