Les critiques ont été entendues lors de la deuxième édition de la conférence annuelle sur le travail, organisée par le journal numérique Eco, qui s’est tenue aujourd’hui à Lisbonne, à la veille du deuxième anniversaire des modifications de la législation du travail introduites par l’Agenda du Travail Digne.
Pour le président de la Confédération des Entreprises du Portugal (CIP), Armindo Monteiro, cette modification du Code du Travail « était une occasion manquée » dans laquelle on a utilisé « le marketing [faisant allusion au nom de l’Agenda] au lieu de construire des solutions, créant ainsi des problèmes là où il n’y en avait pas ».
Le président de la Confédération du Commerce et des Services du Portugal (CCP), João Vieira Lopes, a également critiqué la modification du travail promue par l’ancienne ministre du Travail du dernier gouvernement PS, Ana Mendes Godinho, en disant qu’elle « n’a apporté aucune valeur ajoutée » et qu’elle a même « introduit certaines entropies ».
Il a cité comme exemples les points qui ont soulevé des doutes sur la constitutionnalité, tels que l’impossibilité pour une entreprise de recourir à la sous-traitance l’année suivant un licenciement collectif.
Pour des raisons différentes, le secrétaire général de la CGTP, Tiago Oliveira, a jugé l’Agenda du Travail Digne « insuffisant », car bien que certaines mesures aient permis des avancées, dans le contexte général, l’agenda « n’a pas atteint » les objectifs défendus par la centrale syndicale.
Lors d’une conférence où le plus récent accord tripartistique a été abordé plusieurs fois et auquel la CGTP n’était pas liée, Tiago Oliveira a rappelé que la centrale syndicale a signé jusqu’à présent sept accords de Concertation Sociale et que le fait de ne pas avoir signé plusieurs (surtout les plus récents) n’est pas un « entêtement » pour rester en dehors, mais parce qu’il s’agit de documents qui ne valorisent pas la situation des travailleurs par rapport à la réalité déjà existante.
De son côté, Nuno Ferreira Morgado, de PLMJ, un autre intervenant du panel sur le thème « Loi du travail en route vers de nouveaux changements ? », a considéré l’Agenda du Travail Digne comme un « échec », et a mentionné le manque de clarté de certaines normes, telles que la présomption de l’existence d’une relation de travail pour les travailleurs des plateformes électroniques, qui conduit de nombreux cas à se terminer devant les tribunaux et dont le résultat est incertain face à la façon dont la loi est rédigée.
« Nous assistons aujourd’hui à un défaut de qualité atroce » dans la rédaction de l’Agenda et d’autres textes législatifs du travail parallèles, a-t-il déclaré.