Dans un communiqué publié aujourd’hui, la Commission pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes (CIMH) affirme que la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale, Maria do Rosário Palma Ramalho, est informée de l’existence du plus récent rapport annuel sur l’égalité des chances entre les hommes et les femmes dans le travail, l’emploi et la formation professionnelle, contenant des données de 2022.
La polémique autour du sujet a émergé après que la ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale a déclaré qu’il y avait des travailleuses qui abusaient du congé d’allaitement, qui permet une réduction de l’horaire de travail allant jusqu’à deux heures par jour.
L’organisme indique qu’en l’espace de 10 ans, il y a eu une augmentation du nombre d’avis émis par la Commission pour l’Égalité dans le Travail et l’Emploi (CITE) en matière d’égalité, de maternité et de paternité, d’environ 3,5 fois.
« Les enfants continuent d’être allaités pour que les mères aient un horaire réduit »
La ministre du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale a également affirmé que les jours de deuil gestationnel pour le père « n’ont pas de sens », car son rôle est « d’accompagner la femme enceinte qui a perdu un enfant ».
Carolina Pereira Soares | 15:08 – 03/08/2025
Selon la CIMH, « il y a eu une énorme augmentation des refus patronaux concernant les demandes d’horaires flexibles, les licenciements et non-renouvellement de contrats de femmes enceintes, en post-partum ou allaitantes ou de travailleurs bénéficiant du congé parental ».
Parmi les avis analysés, la CITE a donné raison à 74 % des demandes d’horaires flexibles de mères et pères travailleurs « considérant qu’il n’existait pas de raisons impérieuses justifiant leur refus de la part des entreprises », 83 % des demandes totales impliquant des femmes.
« En considérant les avis émis sur les licenciements et non-renouvellements de contrats de femmes enceintes, en post-partum ou allaitantes et travailleurs en congé parental, la CITE s’est opposée dans 64 % des cas, estimant que le licenciement serait discriminatoire en fonction du sexe et de la maternité. Du total, 93 % concernaient des femmes », ajoute la CIMH.
« Ceux qui abusent et violent la loi de manière répétée sont les employeurs et non les travailleurs. Madame la ministre, pire que de ne pas voir, c’est de ne pas vouloir voir », ajoute le document.
Selon la CIMH, les propositions concernant la maternité et la paternité en question « encouragent la précarité, favorisent la dérégulation des horaires, attaquent la négociation collective », les salaires, la loi sur la grève et hostilisent les syndicats.
La commission de la CGTP a estimé que les propositions doivent être arrêtées et réfutées pour que le pays se développe et prenne soin de ses citoyens.
À Lusa, la semaine dernière, l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) a déclaré ne pas avoir connaissance de cas de travailleuses ayant utilisé illégalement le congé d’allaitement ces cinq dernières années, mais a identifié 23 situations d’abus de la part des entreprises.