Une source de la municipalité du district de Lisbonne a mentionné la participation dans une réponse à Lusa.
Le Syndicat des Travailleurs de l’Administration Locale (STAL) a indiqué en matinée que le taux de participation à la grève avoisinait les 75%, concernant les trois journées de travail à partir de 20h30 dimanche, puis à 4h00 et 6h00 aujourd’hui. Cette mobilisation a principalement touché les employés de la propreté et de l’hygiène urbaine de l’Entreprise Municipale de l’Environnement de Cascais (EMAC, appartenant à la municipalité et opérant sous la marque Cascais Ambiente).
La source de la Mairie de Cascais a précisé qu’une réunion est prévue pour le 30 avril, réunion qui « vise à écouter les travailleurs et à améliorer tous les aspects contribuant au bien-être social de tous les collaborateurs », tout en réitérant que les responsables sont « comme toujours, disposés à rencontrer le syndicat ».
Concernant les revendications des travailleurs, il a été souligné que si certaines « sont déjà en train d’être mises en place, d’autres ne sont pas négociables car elles compromettent la viabilité de l’entreprise elle-même ».
Tôt le matin, dans une déclaration à Lusa, Cátia Nunes, responsable du STAL Lisbonne, a indiqué que les travailleurs étaient rassemblés depuis environ 3h30 devant l’entreprise à Alcoitão.
Cátia Nunes a reconnu que bon nombre des travailleurs en grève aujourd’hui « effectuent plus de 40 heures par semaine » et a indiqué qu’il existe au sein de l’entreprise « une discrimination entre les travailleurs », certains travaillant 35 heures.
Avec cette journée de lutte de 48 heures, les professionnels « exigent respect et valorisation professionnelle, revendiquant que l’entreprise signe un Accord d’Entreprise (AE) avec le STAL, mettant fin à une attente inacceptable de plusieurs années », a expliqué la responsable.
Il est souhaité que cet AE soit conclu « le plus rapidement possible » et qu’il prévoie « un horaire de travail de 35 heures, cinq jours par semaine, avec deux jours consécutifs de repos ».
Actuellement, en général, les professionnels « travaillent six jours par semaine, sans aucune compensation, et ne disposent que d’un jour de repos hebdomadaire ». De plus, « ils n’ont pas de plans de carrière ».
Des augmentations salariales dignes sont réclamées, ainsi que l’évolution dans les carrières et l’application des primes de pénibilité, insalubrité et risque.
Parmi les revendications figurent également une « réglementation transparente » des critères d’attribution des primes d’évaluation et le paiement des majorations salariales dues pour le travail supplémentaire effectué avant les modifications du Code du Travail de 2012.
Dans le communiqué annonçant l’arrêt de travail, le STAL a également avancé que ces employés perçoivent « une prime mensuelle non réglementée qui peut leur être retirée à tout moment, sans que les critères en soient connus ».