« Ce fut une autre réunion où le gouvernement a simplement admis une augmentation de l’indemnité de repas dès l’année 2026 », a déclaré José Abraão, ajoutant cependant que l’exécutif n’a présenté aucune proposition ni montant concret.
Lors de la dernière réunion, le gouvernement avait proposé une augmentation de l’indemnité de repas dans la fonction publique de 10 centimes par an à partir de 2027, en vue d’atteindre 6,30 euros en 2029.
Mais, si la proposition des 10 centimes est maintenue même avec l’anticipation pour l’année prochaine, la Fesap avertit que cela ne suffira pas pour atteindre un nouvel accord.
« Nous espérons que les 10 centimes pourront, clairement, être supérieurs à ce qui nous a été présenté, aussi ridicule soit-il », pointe José Abraão, saluant néanmoins que l’exécutif soit disposé à augmenter l’indemnité de repas dès l’année prochaine.
Interrogé sur le fait de savoir si les 10 centimes seraient suffisants, il a répliqué : « Vous avez compris, dès la première minute, lorsque nous vous disons que 10 centimes ne suffisent pas pour un pain » et si le gouvernement n’avance pas « avec un peu de beurre, de fromage ou autre chose à mettre sur le pain, nous ne pouvons certainement pas accepter ».
Dans le cahier revendicatif, la Fesap, affiliée à l’UGT, défend une augmentation de l’indemnité de repas à 10 euros par jour, exemptée d’impôts en 2026, ainsi que l’augmentation du salaire de base dans la fonction publique à 973,41 euros et une mise à jour minimale de 95 euros pour tous les travailleurs.
Le secrétaire général de la Fesap a également réitéré sa disponibilité à poursuivre les négociations, en vue de parvenir à un nouvel accord pluriannuel de valorisation des travailleurs de l’Administration publique « plus dense » incluant d’autres matières, notamment la valorisation des carrières des « policiers municipaux, agents municipaux, techniciens de sauvetage », l’augmentation des frais de déplacement, « un nouveau dispositif d’accélération des progressions de carrière, pour ceux qui ont seulement subi un gel » ou le rétablissement des trois jours de congé abolis avec la troïka, ainsi que les cinq jours de congés froids, a-t-il énuméré.
Malgré la disponibilité démontrée par la Fesap pour négocier dans le cadre de ce processus de négociation, José Abraão ne voit aucune raison pour que cette structure syndicale ne rejoigne pas la grève générale annoncée pour le 11 décembre contre le projet de révision du droit du travail présenté par le gouvernement, étant donné que « le Code du travail s’applique aussi à des milliers et des milliers de travailleurs de l’Administration publique ».
Concernant ce processus de négociation en particulier, le secrétaire général de la Fesap a indiqué qu’il y aura une réunion du secrétariat national le 20 novembre et espère qu’entre-temps, le gouvernement clarifie la proposition, mais souligne que l’entité « est toujours disponible pour protester et lutter ».
Le gouvernement s’est déjà montré disposé à avancer avec un nouvel accord pluriannuel, ayant proposé, entre autres mesures, des augmentations salariales de 2,30 %, avec un minimum de 60,52 euros en 2029, ainsi que l’inclusion d’autres matières, notamment « la révision du régime des frais de déplacement en vigueur », la révision du SIADAP et du Statut de rémunération du Personnel dirigeant.
L’accord actuel, signé en novembre 2024 avec deux des structures syndicales de la Fonction publique (la Fesap et la Frente Sindical), prévoit des augmentations de 2,15 %, avec un minimum de 56,58 euros pour 2026.
Pour 2027 et 2028, l’accord établit des augmentations de 2,3 %, avec un minimum de 60,52 euros.