« Le droit aux congés est un droit inaliénable du travailleur, destiné à lui offrir une récupération physique et psychique, des conditions de disponibilité personnelle, une intégration dans la vie familiale et une participation sociale et culturelle, et ne peut être remplacé par aucune compensation, économique ou autre.
Le droit aux congés n’est pas subordonné à l’assiduité ou à la prestation effective de service. Étant un droit du travailleur, l’employeur ne peut empêcher la prise de congés, sous peine de commettre une infraction au droit du travail. Ainsi, le travailleur, selon la législation du travail, a droit à une période minimale de congés de 22 (vingt-deux) jours ouvrables, soit du lundi au vendredi, à l’exclusion des jours fériés.
Il convient également de souligner que le travailleur est légalement tenu de prendre un minimum de 10 jours ouvrables de congés consécutifs. Cependant, il peut renoncer à la prise de jours de congés qui dépassent les 20 jours ouvrables.
Par conséquent, sauf dans des cas particuliers, tels que les congés l’année d’embauche et les congés l’année de cessation du contrat de travail, le travailleur aura droit à un minimum de 22 (vingt-deux) jours ouvrables de congés.
La prise de congés doit être favorisée par l’employeur. »
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Dantas Rodrigues est avocat depuis 1993 et associé chez Dantas Rodrigues & Associados. Il est également professeur de droit à l’enseignement supérieur polytechnique depuis 1995.