La révision controversée des règles de l’allaitement, dans le cadre d’une révision plus large des lois du travail, a suscité de nombreux débats et le gouvernement présentera une nouvelle version de sa proposition, ont annoncé mercredi les partenaires sociaux.
Que sait-on déjà ?
« Le gouvernement a évolué » et va « faire parvenir aux partenaires » une proposition concernant les mesures liées « aux questions de la famille et de la parentalité », a déclaré le secrétaire général de l’Union Générale des Travailleurs (UGT), Mário Mourão, à l’issue de la réunion de concertation sociale mercredi à Lisbonne.
Le président de la Confédération des Entreprises du Portugal (CIP), Armindo Monteiro, a également indiqué que le gouvernement a manifesté l’intention de modifier les mesures relatives à l’allaitement, précisant que la « période de deux ans n’était pas remise en cause », mais « la nécessité de présenter un certificat médical ».
Les modifications prévues dans la proposition concernent des domaines allant de la parentalité (avec des changements dans les congés parentaux, l’allaitement et le deuil gestationnel) au travail flexible, à la formation dans les entreprises ou à la période d’essai des contrats de travail, tout en prévoyant un élargissement des secteurs couverts par les services minimums en cas de grève.
Que prévoit actuellement la proposition du gouvernement ?
Pour rappel, au niveau de l’allaitement, la proposition initiale du gouvernement établit une limitation à deux ans pour la dispense de travail pour l’allaitement, alors que la loi actuellement en vigueur admet que cette période se poursuive « tant que dure l’allaitement », sans limite maximale.
Il est également nécessaire de présenter à l’employeur un certificat médical prouvant la situation d’allaitement, « avec un préavis de 10 jours par rapport au début de la période de dispense », ce document devant être renouvelé tous les six mois « à des fins de preuve que [la mère] se trouve en situation d’allaitement ».
Il y a aussi des nouveautés dans le deuil gestationnel
De plus, tant le secrétaire général de l’UGT que le président de la CIP ont indiqué que la nouvelle version du gouvernement vise également le deuil gestationnel. Dans le projet initial, le gouvernement prévoyait la suppression de l’absence pour deuil gestationnel, considérant que tous les cas étaient couverts par le congé actuel pour interruption de grossesse.
Mário Mourão considère cette « évolution » comme positive, mais appelle à la « prudence », préférant s’exprimer lorsqu’il verra la proposition concrète.
Cependant, interrogé pour savoir s’il envisageait de parvenir à un accord si seules ces questions étaient modifiées, il a été catégorique : « Non, c’est très peu. Car il y a tant de matières et de nombreuses propositions qui sont préjudiciables pour les travailleurs », a-t-il souligné.
Pour l’UGT, il y a des points plus graves dans le projet présenté par le gouvernement, notamment en ce qui concerne la « réintégration des travailleurs licenciés », le compte des heures individuelles ou les horaires de travail.
Le président de la CIP assure également que la confédération n’est pas opposée à ces modifications, si cela contribue à la « paix sociale ».
À l’issue de la réunion de concertation sociale, la ministre du Travail a indiqué qu’elle ne se prononcerait pas sur le contenu de mesures spécifiques, mais interrogée sur la possibilité que le gouvernement revienne sur la question de l’allaitement et du deuil gestationnel, elle a déclaré : « Le gouvernement n’est pas immobiliste sur aucune matière. Cette question est donc l’une des nombreuses [matières] qui, évidemment, est ici en discussion, soit pour réformation, soit pour recul », a-t-elle affirmé.
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