La Decathlon a annoncé ce jeudi un « nouveau bénéfice » à partir duquel ses collaborateurs pourront augmenter leurs jours de congé et « bénéficier jusqu’à 30 jours de repos annuels », selon un communiqué envoyé aux rédactions, à l’occasion des 25 ans de la marque au Portugal.
« La Decathlon continue de renforcer sa position comme référence dans le bien-être et la valorisation de ses équipes, avec la mise en place d’un soutien élargi à la parentalité visant à promouvoir une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle », est-il indiqué dans cette même note.
L’entreprise précise aussi qu’elle est en train de « mettre en place un soutien encore plus proche et personnalisé » :
« Grâce à des plans individualisés, chaque collaborateur est suivi à toutes les étapes du congé parental, depuis la préparation du départ, où, notamment, le collaborateur peut participer à la sélection, au recrutement et à l’intégration de la personne qui le remplacera ; jusqu’à son retour, avec des horaires ajustés et des conditions adaptées », peut-on lire dans la même note.
À ces mesures, s’ajoute, explique-t-elle, « le programme +Bien-Être qui propose un soutien spécialisé à la parentalité comprenant des consultations de suivi (aspects psychologiques, congés, appréhensions, entre autres) avant, pendant et après le congé parental, tant pour les collaborateurs que pour leurs responsables. Tout cela dans le but de préparer l’absence du collaborateur et sa réintégration ».
« En outre, le club de remises exclusif, l’encouragement à la pratique sportive, le modèle de travail hybride, le partage des résultats annuels et la possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise complètent l’ensemble des soutiens que Decathlon met à la disposition de ses équipes, en vue du bonheur des collaborateurs et de leurs familles », peut-on lire dans la même note.