Après les vacances, le retour au travail peut être un défi pour les employés, mais c’est aussi une « opportunité parfaite pour rétablir le rythme des entreprises, renouveler l’énergie des équipes, en traçant de nouveaux plans, plus forts et conscients« , selon la société de ressources humaines Clan.
« Le mois de septembre est arrivé et, avec lui, l’inévitable retour à des jours plus agités. Dans un monde entrepreneurial où l’on exige rapidité, vision et une gestion des personnes de plus en plus humanisée, la manière dont la direction aborde le retour des vacances est fondamentale pour que les collaborateurs reviennent motivés et prêts pour le succès futur des entreprises« , peut-on lire dans un communiqué.
Dans cette optique, la Clan présente cinq suggestions promettant d’aider les dirigeants de chaque entreprise à optimiser et transformer le retour des vacances. Voici les détails :
- Bilans et alignement des plans futurs – « En préparation pour le dernier trimestre, il est important que la direction organise un bilan stratégique avec les équipes sur les derniers mois de travail. De cette façon, on peut profiter de la rentrée pour réaliser une réflexion commune sur ce qui n’a pas bien fonctionné et qui peut encore être amélioré d’ici la fin de l’année, ainsi que célébrer les succès obtenus, en gardant les équipes concentrées et conscientes des objectifs pour la nouvelle année »;
- Organisation des tâches – « Après une longue période de vacances, il est normal que les boîtes de réception et les chats d’équipe soient pleins de courriels et de messages qu’il est important de trier et d’organiser. En tant que leader, assumez un rôle actif dans la détermination des priorités de votre équipe, en donnant des indications claires sur ce qui peut être archivé et ce qui doit être traité immédiatement. De plus, il est essentiel de s’assurer que tous les développements, changements et décisions pris pendant les vacances des membres de vos équipes leur soient communiqués clairement et en toute transparence afin que le professionnel puisse s’intégrer rapidement et en toute confiance »;
- Stimuler l’innovation et la créativité – « Que ce soit par une ville visitée, un repas pris ou un livre lu, le retour des vacances apporte des esprits renouvelés et des perspectives fraîches. Ce moment est idéal pour tirer parti de cette énergie, en stimulant les équipes à regarder de façon renouvelée et créative les projets en cours. Profitez du retour pour organiser des réunions de brainstorming qui permettent de discuter et explorer de nouvelles idées, ainsi qu’un retour plus doux aux responsabilités quotidiennes »;
- Renforcer la cohésion des équipes – « Avec des personnes énergisées, le retour des vacances est aussi une opportunité pour renforcer l’esprit d’équipe. Pour cela, il est essentiel de créer des moments qui permettent de renforcer les liens entre les travailleurs, créant un environnement de travail plus positif. Pourquoi ne pas organiser un déjeuner de rentrée avec toute votre équipe, en dehors du bureau, pour partager les meilleurs moments des vacances et aligner les priorités futures ? »;
- Promouvoir le bien-être et la flexibilité – « Pour certains professionnels, le retour après une période de repos peut être un défi d’adaptation. Les dirigeants doivent être attentifs au bien-être des équipes, en promouvant un environnement qui leur permet de revenir sans sources de stress inutiles. Profitant des journées encore longues et chaudes de septembre, envisagez la possibilité d’offrir des horaires plus flexibles et de travail hybride pour les premiers jours ou semaines, augmentant ainsi la motivation de ceux qui travaillent avec vous ».