Le Portugal a été plongé dans le noir lundi et, au cours de cette panne d’électricité, plusieurs employés n’ont pas pu accomplir leur travail. Les employeurs peuvent-ils maintenant exiger que les travailleurs compensent ces heures perdues ? La DECO PROTeste considère que non.
« Certains consommateurs ont signalé à la DECO PROTeste que leurs employeurs exigent qu’ils compensent, à une autre date, les heures non travaillées le 28 avril. D’autres exigent que les travailleurs prennent une demi-journée de congé pour couvrir l’absence pendant l’après-midi de la panne. Pour la DECO PROTeste, aucune de ces exigences n’a de fondement légal« , avance l’organisation de défense des consommateurs.
Selon la DECO PROTeste, « si le travailleur s’est présenté à son poste et n’a pas pu travailler pour une raison indépendante de sa volonté, il n’y a pas de fondement pour exiger une compensation des heures non travaillées« .
Cependant, « si les travailleurs acceptent la demande de leurs employeurs, ces heures doivent être considérées comme des heures supplémentaires« .
Une coupure généralisée de l’approvisionnement en électricité a affecté, lundi à partir de 11h30, le Portugal et l’Espagne, restant sans explication de la part des autorités.
Fermetures d’aéroports, congestion des transports et du trafic dans les grandes villes, et pénuries de carburant ont été quelques-unes des conséquences de ce « blackout ».