Dans un communiqué de presse, l’entreprise a insisté sur le fait que ce « projet d’adaptation des compétences et des emplois repose exclusivement » sur des propositions volontaires.
Les alternatives proposées aux employés concernés incluent une reconversion interne vers des postes « d’avenir » dans des secteurs « stratégiques » ou un départ de l’entreprise « avec un accompagnement pour un nouveau projet professionnel ».
Capgemini justifie le plan de réduction des emplois comme « réponse aux défis et aux opportunités créés par l’accélération des mutations technologiques, en particulier l’Intelligence Artificielle (IA), et par l’évolution de la demande des clients dans un environnement économique marqué par une croissance modérée et de grands défis pour certaines industries ».
La décision de l’entreprise a également été influencée par la faible croissance de l’économie française et les difficultés rencontrées par des secteurs tels que l’industrie automobile, ainsi que par le remplacement de certaines tâches par des développements technologiques comme l’IA.
Le plan fera maintenant l’objet d’un processus de négociation avec les organisations syndicales et, selon Capgemini, « pourrait impliquer jusqu’à 2.400 suppressions de postes dans des activités fortement touchées par l’évolution de la demande des clients et les mutations technologiques ».
Le groupe français est présent dans environ 50 pays à travers le monde, comme le Portugal, et compte 420.000 employés.