Le décret publié aujourd’hui dans le Journal officiel détermine le nombre maximum de postes de travail à pourvoir dans les effectifs des entités, établissements ou services sous la tutelle du Ministère de la Santé pour la Médecine Générale et Familiale (médecins de famille), la Santé Publique et pour les différentes spécialités dans le secteur hospitalier.
Le document identifie également les zones qualifiées comme défavorisées qui offrent des incitations aux professionnels de santé qui choisissent ces postes.
Sur les 2 188 postes ouverts, 1 552 concernent le secteur hospitalier (216 défavorisés), 579 pour les médecins de famille (97 défavorisés) et 57 pour le secteur de la santé publique (11 défavorisés).
Quant aux postes pour les régions considérées comme défavorisées, elles totalisent 324, dont 97 en Médecine Générale et Familiale (MGF), 216 dans le secteur hospitalier et 11 en santé publique.
Pour les postes de médecins de famille, l’Unité Locale de Santé avec le plus grand nombre de postes est l’ULS du Arco Ribeirinho (50), suivie de l’ULS de la Région de Leiria (48), l’ULS Amadora-Sintra (46) et l’ULS São José (40).
Des 97 postes défavorisés en MGF, 84 se situent dans la Région de Lisbonne et Vale do Tejo. Dans le Centre, il y a 13 postes avec incitations pour les médecins de famille, tous dans l’ULS de la Région de Leiria, et dans le Nord, deux (ULS Trás-os-Montes et Alto Douro).
Lors du concours lancé en décembre de l’année dernière (session spéciale), plus de 70 % des 225 postes pour MGF sont restés vacants.
Selon les données de l’Administration Centrale du Système de Santé (ACSS), le plus grand nombre de postes pourvus (22) pour les médecins de famille était dans la région Nord.
Les données consultées aujourd’hui indiquent qu’en mars 2025, il y avait 1 593 802 personnes sans médecin de famille attribué, soit environ 30 000 de plus qu’en janvier.
Le décret publié aujourd’hui indique que, dans le secteur hospitalier, la spécialité avec le plus grand nombre de postes ouverts est la Médecine Interne (206), suivie de la Pédiatrie (110), de la Gynécologie/Obstétrique (89), de l’Anesthésiologie (82), de la Psychiatrie (75) et de la Chirurgie Générale (73).
Il précise également que l’ouverture des concours dans le secteur hospitalier est de la compétence « de l’organe de gestion suprême de l’organe, de l’établissement ou du service de santé concerné ».
Le document stipule également que, dans les cas où des postes de travail restent vacants, le membre du gouvernement responsable de la santé peut autoriser l’embauche de personnel médical sans lien au SNS, basé sur la carrière, « par la conclusion de contrats de travail à durée indéterminée, et avec une communication ultérieure au membre du gouvernement responsable des finances, (…) à condition que les dépenses de recrutement soient dûment prévues dans le budget concerné ».