« Hier [jeudi], les travailleurs ont été appelés, informés qu’un licenciement collectif allait être lancé et ils ont déjà été dispensés de se présenter au travail aujourd’hui », a déclaré à l’agence Lusa Justino Pereira, du Syndicat des Travailleurs des Industries de Transformation, de l’Énergie et des Activités de l’Environnement (Site) – Centre Nord.
Selon le responsable syndical, la justification avancée par la multinationale – qui produit des câblages et des systèmes électriques et électroniques pour les grandes marques européennes – « ne diffère pas beaucoup des allégations faites l’année dernière », notamment l’accent mis sur un plus grand développement technologique, la robotique et l’intelligence artificielle.
« Ensuite, évidemment, ils soulèvent aussi la question que depuis la [pandémie de] Covid, la reprise à l’échelle mondiale a été plus lente que prévu, du poids que la Chine a désormais dans le secteur automobile et des coûts salariaux, car au Portugal nous gagnons beaucoup », a-t-il ironisé.
Selon Justino Pereira, le fait est que, sur les 163 travailleurs concernés par le licenciement collectif, « seuls sept sont dans des domaines spécialisés, le reste concerne la production, la maintenance, la logistique ou la qualité », c’est-à-dire, « des travailleurs qui ont les salaires les plus bas, qui gagnent 3% ou 4% au-dessus de l’échelle, alors qu’il y a des cadres supérieurs et administratifs qui gagnent 200% et 300% au-dessus ».
Rappelant qu’au milieu de l’année dernière Yazaki Saltano avait déjà licencié 304 travailleurs à Ovar, le responsable du Site-Centre Nord souligne que « au cours des 10 dernières années, l’entreprise a réalisé des bénéfices nets de plus de 60 millions d’euros, avec une moyenne de six millions par an ».
Dans ce contexte, le syndicat déclare avoir déjà contacté les ministères du Travail et de l’Économie, affirmant qu' »il faut s’en saisir » et déplorant qu’au cours de l’année dernière, la position du gouvernement ait été « simplement que cela est entre les mains de la DGERT [Direction Générale de l’Emploi et des Relations de Travail], qui va là-bas pour médiatiser la négociation ».
« Plus qu’une médiation, nous estimons qu’il est également nécessaire de superviser ces processus, d’analyser la justification économique et tout cela », soutient le responsable syndical, contredisant l’argument selon lequel « le travailleur peut ensuite faire appel au tribunal »: « Quelle est la capacité qu’un travailleur individuellement, ou même le syndicat, a de parvenir à des informations susceptibles de contredire ce que l’entreprise justifie », questionne-t-il.
Pour Justino Pereira, si « le Premier ministre dit que dans ce pays, il faut modifier la législation du travail parce qu’elle est très rigide et qu’il est difficile de licencier », le cas de Yazaki Saltano est « la preuve que cela n’est pas vrai ».