Vous souhaitez arrêter de travailler, mais vous n’avez pas encore l’âge de la retraite ? Il existe quelques solutions que vous devez connaître. Au Portugal, l’âge de la retraite en 2025 est de 66 ans et 7 mois, mais si vous envisagez de le faire plus tôt, vous pouvez considérer la pré-retraite – avez-vous déjà entendu parler ?
« La pré-retraite consiste en une réduction ou suspension de la prestation de travail d’un travailleur âgé d’au moins 55 ans, tout en maintenant pour lui le droit de recevoir de l’employeur une somme d’argent déterminée« , selon l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT).
En pratique, la pré-retraite « résulte d’un accord écrit entre employeur et travailleur, devant y figurer la date de début, le montant de la prestation à recevoir et la période de travail à effectuer, dans le cas d’une simple réduction ».
Selon l’ACT, la prestation de pré-retraite « ne peut être supérieure à la rémunération du travailleur à la date de l’accord, ni inférieure à 25% de celle-ci, étant en principe sous réserve de réévaluation annuelle et bénéficiant des garanties de la rémunération ».
De plus, sachez que pendant cette période, le travailleur peut exercer une autre activité, même rémunérée.
Quels sont les droits du travailleur si l’employeur, de sa faute, ne paie pas la prestation de pré-retraite ou retarde le paiement de plus de 30 jours ?
Selon l’ACT, « en cas de non-paiement fautif de la prestation due, ou avec un retard de plus de 30 jours, le travailleur a le droit de reprendre le travail dans des conditions normales ou de résilier le contrat avec droit à une indemnisation – en cas de rupture du contrat, l’indemnisation s’élèvera aux montants des prestations de pré-retraite jusqu’à l’âge légal de la retraite pour invalidité ».
Quand se termine la pré-retraite
Selon l’ACT, la pré-retraite se termine :
- avec la retraite du travailleur, pour invalidité ou pour vieillesse ;
- ou avec le retour à l’exercice normal de l’activité (par accord avec l’employeur ou pour non-paiement de la prestation de pré-retraite) ;
- ou avec la cessation du contrat.
La retraite anticipée peut être une autre option
Il existe également certaines situations prévues par la loi qui permettent l’accès à la retraite anticipée. Selon le site Saldo Positivo de la Caixa Geral de Depósitos, elles sont les suivantes :
- Avoir 60 ans ou plus et avoir cotisé au minimum 40 ans (régime de flexibilité de l’âge) ;
- Avoir 60 ans ou plus et avoir cotisé au minimum 48 ans ou avoir cotisé 46 ans, si commencé à travailler avant l’âge de 17 ans (régime des très longues carrières contributives) ;
- Se trouver en situation de chômage involontaire de longue durée ;
- Avoir exercé une activité professionnelle considérée comme usante (par exemple, mineurs, marins professionnels de la pêche, contrôleurs du trafic aérien) ;
- Avoir un handicap associé à un degré d’incapacité égal ou supérieur à 80% ;
- Être couvert par certaines mesures de protection.
De plus, selon le portail des services publics gov.pt, « il existe également une pension sociale de vieillesse, pour ceux qui n’ont pas cotisé suffisamment d’années à la Sécurité sociale et ont de faibles revenus« .