Si vous devez vous absenter du travail pour vous occuper de votre animal de compagnie, la législation portugaise ne prévoit pas expressément d’absences justifiées pour cette assistance. Les absences peuvent être acceptées par l’employeur, mais elles peuvent entraîner une perte salariale.
La DECO PROTeste explique que la loi portugaise « prévoit plusieurs motifs pouvant être acceptés pour des absences justifiées ». Par exemple, dans le cas d’une absence pour assister les enfants, l’absence est « justifiée et rémunérée ».
Cependant, pour les travailleurs ayant le « statut de soignant informel non principal, qui bénéficient désormais d’une protection spéciale par la loi, les situations dans lesquelles les absences justifiées préservent le droit à la rémunération sont rares ».
Et si vous devez vous absenter pour assister votre animal de compagnie
La loi stipule que « quiconque, ayant le devoir de garder, surveiller ou assister un animal de compagnie, l’abandonne, mettant ainsi en danger son alimentation et les soins qui lui sont dus, est puni d’une peine de prison allant jusqu’à six mois ou d’une amende allant jusqu’à 60 jours ». Cependant, en principe, les absences du salarié ne seront pas justifiées, et les jours ne seront pas rémunérés, même si le propriétaire de l’animal était contraint de s’absenter et n’avait pas d’autre alternative.
Le cas échéant, l’employeur pourrait accepter de justifier les absences, ce qui pourrait toutefois entraîner une perte de rémunération.
Si vous devez vous absenter, que se passe-t-il ?
- Absence justifiée, sans perte de salaire : bien que cela ne soit pas prévu par la loi, cela pourrait être un accord entre le salarié et l’employeur.
- Absence justifiée avec perte de rémunération : encore une fois, cela ne figure pas dans la loi. Pourtant, un accord entre les deux parties pourrait exister.
- Absence injustifiée : cela se produit lorsqu’il n’existe aucun accord avec l’employeur, ce qui peut entraîner une réduction de salaire et/ou des conséquences disciplinaires.
Que devez-vous faire en cas de besoin d’absence ?
Si vous devez vraiment vous absenter, vous devez exposer la situation à votre employeur et, si possible, à l’avance ou dès que cela est possible.
Vous devez essayer de trouver une solution de consensus entre « les intérêts, droits et devoirs des deux côtés », en vous informant « bien sur les règlements du lieu de travail ».
Enfin, vous pouvez essayer de vous renseigner et de poser des questions auprès du vétérinaire sur « les éventuels services de suivi ou d’hébergement que la clinique propose ou sur les services de pet-sitter », par exemple.
