Oui, un travailleur peut démissionner pendant la période d’arrêt maladie, selon l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT), qui a clarifié ce point lundi via une publication sur les réseaux sociaux.
« Oui, le travailleur peut démissionner pendant la période d’arrêt maladie », a déclaré l’inspectrice du travail de l’ACT, Marta Rodrigues, dans le MinutoACT partagé sur le réseau social Facebook.
Peut-il également être licencié ?
La réponse est identique : « Oui. Il n’y a aucun lien entre le licenciement (ou la procédure disciplinaire qui le précède nécessairement) et la situation de congé maladie du travailleur« , peut-on lire sur le site de la Fondation Francisco Manuel dos Santos.
Cependant, il est important de souligner que le « licenciement individuel ne peut avoir lieu que lorsque le travailleur a commis des faits qui, par leur gravité et leurs conséquences, rendent impossible la continuation de la relation de travail ».
« Si entre-temps le travailleur est mis en arrêt, la procédure disciplinaire suivra son cours. À la fin, il appartient à l’employeur de décider si le comportement imputé (et, supposément, avéré) justifie une sanction aussi grave », peut-on lire sur le même site.
Il faut également savoir que « la validité du licenciement dépend de l’observation du principe du contradictoire« .
« Le travailleur doit être informé des faits qui lui sont imputés par une note de culpabilité. Il dispose de dix jours ouvrables pour y répondre, présenter sa défense, joindre des documents, le cas échéant, et demander des démarches probatoires afin d’éclaircir la vérité. Quant aux témoins, par exemple, l’employeur est obligé d’écouter jusqu’à trois personnes par fait décrit dans la note de culpabilité », peut-on encore lire.
Il est également souligné que le « travailleur peut toujours se faire représenter par un avocat ou un autre représentant légal, ou nommer quelqu’un, même si ce n’est pas un avocat, comme son mandataire pour assumer sa défense ».
Le gouvernement veut-il faciliter les licenciements ?
Le Gouvernement souhaite que les micro, petites et moyennes entreprises puissent procéder à des licenciements pour motif valable, pour des faits imputables au travailleur, sans présenter les preuves demandées par le travailleur ni entendre ce que les témoins présentent pour le défendre au cours du processus disciplinaire. La mesure fait partie du projet de réforme de la législation du travail par l’exécutif de Luís Montenegro.
Ana Rita R. Ferreira, Associée Senior en droit du travail chez PRA – Raposo, Sá Miranda & Associados, a expliqué au Notícias ao Minuto que, « actuellement, la loi du travail exige que, dans le cas où l’employeur souhaite effectuer le licenciement pour motif valable du travailleur, il doit au préalable présenter une note de culpabilité, dans laquelle sont communiqués les faits qui lui sont imputés, ainsi que l’intention de procéder à son licenciement ».
Il est également permis au « travailleur de consulter le dossier et de répondre à la note de culpabilité dans les 10 jours ouvrables suivant sa réception, pouvant joindre des documents et demander la réalisation d’enquêtes, notamment l’interrogation de témoins ».
Avec les modifications de la loi, « le Gouvernement souhaite que cette exception devienne la règle générale et dispenser du respect desdites formalités toutes les micro, petites et moyennes entreprises. Autrement dit, toutes les entreprises employant jusqu’à 250 travailleurs », conclut-elle.
Le gouvernement veut faciliter les licenciements ? Nous expliquons ce qui pourrait changer
L’avocate Ana Rita R. Ferreira a expliqué au Notícias ao Minuto quelles sont les modifications que le Gouvernement entend apporter concernant les licenciements pour motif valable dans le cadre de la révision de la législation du travail.
Beatriz Vasconcelos | 09:08 – 13/08/2025