Le Syndicat des Infirmiers Portugais (SEP) a dénoncé aujourd’hui que l’ULS São José a mis fin au contrat d’une infirmière enceinte, qualifiant d’inacceptable le manque de respect pour les droits de protection de la maternité, qu’il considère comme l’ennemi de l’augmentation de la natalité indispensable au rajeunissement démographique du pays.
Dans une réponse antérieure, l’ULS São José avait déclaré qu’il avait été récemment mis fin à un contrat d’une infirmière durant la période d’essai à la Maternité Alfredo da Costa, en raison d’une évaluation de performance négative au cours de l’intégration, précisant qu’il était inconnu que l’état de santé de cette professionnelle était en cause.
Dans un communiqué ultérieur, l’ULS São José réfute les accusations du SEP, notamment en ce qui concerne le non-respect des droits liés à la maternité, affirmant que cela ne correspond pas à leur engagement envers toutes les femmes, qu’elles soient enceintes ou non, exerçant leur activité à l’ULS.
Il est précisé dans l’évaluation que la professionnelle a affiché une « performance insuffisante » au cours de l’intégration, similaire à d’autres cas où le niveau de responsabilité et de qualité des soins requis par l’ULS, ainsi que le respect de l’éthique professionnelle, n’ont pas été atteints.
« Lors des diverses évaluations intermédiaires réalisées par leurs pairs, il a été identifié un exercice professionnel peu sûr, avec un niveau de connaissances, de responsabilité et d’autonomie insuffisant; des lacunes préoccupantes dans les soins prodigués, avec une incapacité à appliquer les connaissances et techniques requises; un faible niveau d’initiative et des difficultés à documenter le processus de soins et les interventions », explique le communiqué.
Le SEP souligne que la législation du travail encourage la précarité et l’insécurité de l’emploi en permettant la résiliation de contrat dans les six mois sans justification ni préavis, et que « sous couvert de cette possibilité légale, qui contredit la Constitution de la République Portugaise », l’infirmière a été informée après l’annonce de sa grossesse qu’elle n’était plus requise en raison de prétendus objectifs non atteints, alors qu’elle était encore en période d’intégration.
L’ULS São José rejette ces critiques et assure qu’elle respecte la législation en vigueur de manière rigoureuse : « Elle ne dévalorise pas le travail de ses employés, tout comme elle n’abandonne pas l’évaluation de ceux-ci, comme le prévoit la législation du travail, en garantissant des soins sûrs et de qualité à tous les usagers qu’elle sert ».
Elle souligne que, dès l’embauche d’un professionnel de santé à l’ULS São José, un processus d’intégration à l’unité est initié, dirigé par un infirmier intégrateur responsable de l’intégration et de l’évaluation du nouveau collaborateur.
Le référentiel utilisé par l’ULS dans le processus d’évaluation des compétences professionnelles est le profil de compétences de l’infirmier de soins généraux défini par l’Ordre des Infirmiers.
Le communiqué réaffirme que le professionnel est toujours informé de son processus d’évaluation, lequel est signé par l’évalué et l’évaluateur.
