Ce jeudi 11 décembre, il y a une grève générale qui pourrait « ajouter de l’instabilité » pour les parents et tuteurs, qui ignorent si les écoles fonctionneront. Si elles ne le sont pas, peuvent-ils manquer le travail ou travailler à domicile ?
Concernant l’absence au travail pour cause de grève, « la législation ne prévoit pas, en particulier, cette justification », explique l’organisation de défense des consommateurs DECO PROteste, « mais elle considère que la réponse doit être donnée en fonction de l’âge de l’enfant et de son contexte familial ».
Absence justifiée
« Le Code du travail prévoit qu’en cas d’accident ou de maladie, les parents peuvent s’absenter jusqu’à 30 jours par an pour apporter une aide indispensable et urgente à un enfant de moins de 12 ans, ou sans limite d’âge pour les enfants atteints d’une maladie chronique ou d’un handicap. Pour les enfants de plus de 12 ans, une limite d’absences jusqu’à 15 jours par an est prévue », peut-on lire sur le site de DECO PROteste.
« Outre les cas d’accident ou de maladie, la législation prévoit également que le travailleur puisse s’absenter de manière justifiée pour des raisons qui ne lui sont pas imputables afin de remplir une obligation légale. Or, les parents ont l’obligation légale de prendre soin de leurs enfants. Si cette obligation n’est pas respectée, ils peuvent faire l’objet de procédures judiciaires (comme l’intervention de la CPCJ ou du Tribunal de la Famille) ».
« Pour ces raisons, DECO PROteste soutient que l’absence doit être justifiée chaque fois que le travailleur n’a pas d’autre moyen pour assurer le soin de son enfant de moins de 12 ans (ou sans limite d’âge pour les enfants atteints d’une maladie chronique ou d’un handicap), que ce soit parce qu’il appartient à une famille monoparentale ou parce que l’autre parent est dans l’impossibilité de fournir cette assistance », explique l’organisation de défense des consommateurs.
Le télétravail est-il une option ?
Ainsi, « bien qu’il n’existe pas d’obligation évidente pour les employeurs d’accepter ces justifications, des solutions alternatives doivent être recherchées — comme le télétravail, par exemple — afin que les travailleurs ne soient pas pénalisés durant une période de perturbations du fonctionnement normal des écoles ».
« De plus, bien qu’aucune prévision générale ne permette de savoir à l’avance si une école va fermer pour cause de grève, chaque fois que possible, les travailleurs doivent informer leur employeur de la possibilité d’une grève et d’une éventuelle absence au travail en conséquence. De cette façon, non seulement une meilleure planification des tâches peut être effectuée, mais des solutions alternatives peuvent également être envisagées ensemble, comme le télétravail », peut-on lire sur le site de l’organisation de défense des consommateurs.
Si je suis en retard au travail à cause de la grève, mon employeur peut-il me compter une absence ?
Il faut également savoir que, « en règle générale, la loi prévoit que l’employeur peut refuser la prestation de travail pour le reste de la journée si le retard dépasse une heure, marquant ainsi la journée comme une absence ».
« Si le retard dépasse 30 minutes, l’employeur peut refuser la prestation de travail pendant la partie de la journée où il s’est produit (matin ou après-midi). Toutefois, compte tenu de la position défendue par DECO PROteste, l’absence peut être justifiée », explique-t-elle.
Dois-je présenter un document pour que mon employeur justifie l’absence ?
« Outre la preuve des conditions et circonstances familiales (famille monoparentale, par exemple), un justificatif de la fermeture de l’établissement scolaire ou de l’impossibilité de laisser l’enfant à l’école, même si elle ouvre sans activité scolaire, doit être obtenu, et l’enfant doit y être inscrit », précise DECO PROteste.
De plus, « si le justificatif de fermeture de l’établissement scolaire ne peut être obtenu immédiatement, cette justification peut être fournie dès que le parent peut obtenir la déclaration de l’école ou du regroupement scolaire concerné, c’est-à-dire dans ce que la loi appelle un délai raisonnable ».
Les absences justifiées sont-elles payées ?
Il faut également savoir que « même s’il existe des motifs valables pour justifier une absence, plusieurs raisons peuvent entraîner la perte de la rémunération, étant donné qu’a priori, c’est le cas de l’absence justifiée par une grève à l’école ».
« Si la justification de l’absence est refusée par l’employeur, il est possible de faire appel à l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT) et au Tribunal du Travail, en présentant ses arguments », conclut DECO PROteste.