Prendre des vacances en août peut être un désir pour beaucoup, mais l’employeur est-il obligé d’accepter que tous les travailleurs prennent des vacances en même temps ? Non, en l’absence d’accord, c’est l’employeur qui décide des vacances.
« Les vacances sont fixées par accord entre l’employeur et le travailleur. En l’absence d’accord, les vacances doivent être fixées par l’employeur, ne pouvant débuter un jour de repos hebdomadaire du travailleur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, du comité intersyndical ou du comité syndical représentant le travailleur concerné », précise l’Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) sur son site.
Cependant, « dans une petite, moyenne ou grande entreprise, l’employeur ne peut fixer la période de vacances qu’entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf si l’instrument de réglementation collective du travail ou l’avis des représentants des travailleurs admet une période différente ».
« En l’absence d’accord, l’employeur exerçant une activité liée au tourisme est tenu de fixer 25 % de la période de vacances à laquelle les travailleurs ont droit, ou un pourcentage supérieur découlant d’un instrument de réglementation collective du travail, entre le 1er mai et le 31 octobre, à utiliser de manière consécutive », peut-on lire sur le site de l’ACT.
Il est temps de planifier vos vacances : Savez-vous combien de jours vous avez droit ?
Il est temps de planifier 2026 et si vous ne savez pas à combien de jours de vacances vous avez droit, sachez qu’il existe un simulateur de l’Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) qui vous aide à répondre à cette question.
Notícias ao Minuto | 11:04 – 26/01/2026
Les périodes les plus demandées doivent être réparties
Il faut également prendre en considération que « dans la planification des vacances, les périodes les plus demandées doivent être réparties, chaque fois que possible, en alternant les bénéfices pour les travailleurs en fonction des périodes prises les deux années précédentes ».
Les « conjoints travaillant dans la même entreprise ou établissement, ainsi que les personnes vivant en union de fait ou économie commune, doivent prendre leurs vacances à la même période, sauf si cela cause un préjudice grave pour l’employeur », peut-on lire.
Il est également important de souligner que « la jouissance des vacances peut être fractionnée, à condition qu’il y ait un accord entre l’employeur et le travailleur et que soient pris au minimum 10 jours ouvrables consécutifs ».
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Beatriz Vasconcelos | 13:16 – 07/01/2026
Les règles de planification des vacances
De plus, sachez que « jusqu’au 15 avril de chaque année, l’employeur doit établir le plan des vacances, indiquant le début et la fin des périodes de vacances de chaque travailleur, en le gardant affiché sur le lieu de travail jusqu’au 31 octobre ».
Il est à noter que le « travailleur a droit à un minimum de 22 jours ouvrables de vacances par an ».
« Aux fins des vacances, sont considérés comme jours ouvrables les jours de la semaine de lundi à vendredi, à l’exception des jours fériés. Si les jours de repos du travailleur coïncident avec des jours ouvrables, ils sont considérés aux fins du calcul des jours de vacances, en substitution de ceux-ci, les samedis et dimanches qui ne sont pas des jours fériés », peut-on lire.
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