En règle générale, conformément au Code du Travail, le jour férié obligatoire étant un jour de repos, le travailleur n’est pas tenu de travailler ce jour-là, sauf dans des situations exceptionnelles prévues par la loi.
Ainsi, les entreprises doivent fermer ou suspendre toutes les activités non autorisées le dimanche.
L’employeur ne peut exiger du travail un jour férié que pour des activités qui ne peuvent pas être interrompues, telles que les transports, l’énergie, les hôpitaux, les pharmacies, entre autres. De même, pour les activités légalement autorisées à fonctionner lors des jours fériés, comme l’hôtellerie et la restauration.
En dehors de ces cas, le travailleur peut légitimement refuser de travailler un jour férié obligatoire sans encourir de sanction disciplinaire.
Quoi qu’il en soit, si le travailleur accepte de travailler lors du jour férié, il aura droit à une compensation supplémentaire, qui peut varier en fonction de la loi applicable (généralement +50% ou +100%) et de la convention collective applicable au secteur, ou à un repos compensatoire.
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Dantas Rodrigues est avocat depuis 1993 et associé-partenaire de Dantas Rodrigues & Associados. Il est également professeur de droit dans l’enseignement supérieur polytechnique depuis 1995.