Nous sommes déjà en novembre et 2025 touche à sa fin, il est donc temps de planifier l’année prochaine. Sachez qu’en 2026 il est possible de se reposer 44 jours en ne dépensant que 13 jours de congé, si vous suivez quelques astuces. Voici les détails.
En pratique, il suffit de regarder le calendrier et de planifier vos jours de congé à l’avance. Voici les mois importants pour cette planification :
- Janvier : Le 1er janvier tombe un jeudi, c’est un jour férié. Ainsi, si vous prenez un jour de congé le 2 (vendredi), vous bénéficiez de quatre jours de repos consécutifs ;
- Février : Le Carnaval est le 17, un mardi. Cela signifie qu’en prenant deux jours de congé (les 13 et 16 – vendredi et lundi), vous disposez de cinq jours pour vous reposer ;
- Avril : Le Vendredi Saint est célébré le 3 et Pâques le 5. Si vous prenez congé le 2 (jeudi), vous avez quatre jours de repos ;
- Mai : Le jour férié du 1er mai tombe un vendredi, vous n’avez donc rien à faire pour profiter d’un week-end prolongé ;
- Juin : Ce mois compte de nombreux jours fériés, à commencer par le 4 (jeudi) et le 10 (mercredi). En utilisant trois jours de congé (les 5, 8 et 9), vous obtenez presque une semaine de vacances ;
- Octobre : Le jour férié du 5 octobre tombe un lundi, vous offrant ainsi un autre week-end prolongé – sans rien faire !
- Décembre : Le 1er décembre tombe un mardi, alors si vous prenez congé le 30 novembre, vous avez quatre jours de repos. Ensuite, le 8 décembre est également un mardi et la situation est la même : prenez congé le 7 et reposez-vous pendant quatre jours de plus. Également en décembre, pour faire le pont entre Noël et le Nouvel An, qui tombent un vendredi, il suffit de prendre congé du 28 au 31 pour bénéficier de 10 jours de repos.
En résumé, utilisez 13 jours de congé et reposez-vous pendant 44 jours.
Déjà en train de penser aux vacances de 2026 ? Comment se reposer pendant 44 jours en ne dépensant que 13
En 2026, il est possible d’avoir 44 jours de repos en ne dépensant que 13 jours de congé. Dans cet article, nous expliquons comment planifier vos congés pour profiter au maximum des jours fériés et des week-ends prolongés de l’année prochaine.
Beatriz Vasconcelos | 07:50 – 18/08/2025
À quels congés le travailleur a-t-il droit ?
Selon l’Autorité pour les Conditions de Travail (ACT), le travailleur a droit à une période minimale de 22 jours ouvrables de congé par an.
« Pour les congés, les jours ouvrables sont considérés comme étant du lundi au vendredi, à l’exception des jours fériés. Si les jours de repos du travailleur coïncident avec des jours ouvrables, ceux-ci sont remplacés, pour le calcul des jours de congé, par les samedis et dimanches qui ne sont pas fériés », peut-on lire sur le site de l’ACT.
Cependant, il est important de souligner qu' »il existe aussi des règles spéciales pour l’exercice de ce droit : l’année d’admission, le travailleur a droit à 2 jours ouvrables de congé pour chaque mois de contrat, jusqu’à 20 jours, pouvant être pris après 6 mois complets de contrat ».
« Si l’année civile se termine sans que le travailleur ait complété les six mois, les congés peuvent être pris jusqu’au 30 juin de l’année civile suivante. Toutefois, aucun travailleur ne peut prendre plus de 30 jours ouvrables de congé cette année-là, à moins que l’instrument de réglementation collective de travail ne le permette », explique encore l’ACT.